Скажите пожалуйста может ли Работодатель обязать Меня присутствовать на карпоротиве, хотя по раб. графику у меня выходной? И грозить что это будет считаться прогулом? Спасибо.

А как вы сами думаете?

Скажите пожалуйста может ли Работодатель обязать Меня присутствовать на карпоротиве, хотя по раб.

Вопрос работника - Является ли день между больничными прогулом, если он приходится на мой выходной?

Может ли считаться день прогулом, если больничный закончился во время выходного (график сменный), а следующий больничный начался уже с моей рабочей смены? Работодатель говорит, что 1 день между больничными является прогулом, хотя этот день приходится на мой выходной. Спасибо.

Читать ответы (3)

Случайно присланный сменный график на ноябрь вызывает вопросы - что, если не получил оповещения и не расписалась?

Сменный График на ноябрь месяц прислали 31 октября. В этот день у меня выходной, если меня не оповестили о графике работы и я нигде не расписывалась за него. Если я не выйду на работу по графику ноября-это будет считаться прогулом?

Читать ответы (1)

Что делать в день увольнения, попадающий на выходной по графику работы?

У меня график сутки через 2, день увольнения приходится на мой выходной по графику. Скажите в день увольнения я должна работать или могу подъехать за всеми докуметами в этот день? И не будет ли считаться это прогулом. Спасибо за ответы.

Читать ответы (4)

Работодатель перенес рабочий день на выходной - законно ли и каковы последствия для работников?

Повесили объявление о переносе рабочего дня будний день (объявлен выходным) на выходной день суббота из-за отключения электроэнергии, нигде росписи не ставили работники в приказе и согласие не спрашивал работадатель, официально график 5/2, законно ли действия со стороны работодателя и будет ли считаться прогулом за невыход в субботу?

Читать ответы (3)

Теперь конкретно вопрос: По Трудовому договору (вид договора бессрочный)

Меня уже почти месяц работодатель вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию, чего естественно я не делаю. Теперь конкретно вопрос: По Трудовому договору (вид договора бессрочный) график моего рабочего времени определен как сменный (в фирме 2 бригады, работаем два дня через два), сегодня мне на словах сказали что с завтрашнего дня я работаю 5 дней в неделю, никакого приказа нет, нового графика тоже нет, нигде я не расписывался, завтра по графику сменности мой выходной день, будет ли мой невыход на работу считаться прогулом?

Читать ответы (1)

Как работодатель может перевести на пятидневный график работника, у которого в договоре указан сменный график?

Скажите пожалуйста, может ли работодатель перевести меня из смены (день ночь, отсыпной выходной) в пяти дневный график. В договоре написано график работы сменный. Если может то как правильно это сделать.

Читать ответы (1)

Перенос выходного Дня России на понедельник - имею ли я право не выходить на работу и будет ли это прогулом?

По закону День России выходной - в этом году выходной переносится на понедельник, я работаю у ИП: они вдруг решили, что будем работать, имею ли я право не выходить на работу? Пожалуйста дайте развернутый ответ. И если не выйду на работу, будет ли считаться этот день прогулом?

Читать ответы (3)

Донорская справка на столе - повод для отсутствия на работе? Как поступить работодателю и будет ли отсутствие считаться прогулом?

Имеет ли право работник выйдя на работу положить на стол донорскую справку (кровь сдал 2 недели назад) уйти? Что делать работодателю, если его не предупредили за ранее и он не может заменить этого работника в данный момент? Будет ли это считаться прогулом? За сколько дней работник должен оповестить работодателя о выходном дне по справке?

Читать ответы (1)

Согласие на заднюю дату графика работы - могу ли я отказаться и какие последствия для работодателя

Я работаю в сменном графике. График на 2015 год предоставили 25.12.2014, но просят подписать задним числом 30.11.2014. Могу ли я отказаться, и что может сделать работодатель если я не пойду на это? И чем грозит работодателю не своевременное предоставление графика?

Читать ответы (1)

Как будут расцениваться отсутствия на работе в выходной, если сотрудник подписал бумагу на работу за двойную оплату?

Скажите пожалуйста, на работе несколько сотрудников подписали бумагу на работу в выходной день (субботу) с 8 до 17 часов, за двойную оплату. Скажите если кто то из сотрудников не выйдет на работу в эту субботу, будет ли это считаться прогулом и могут ли уволить за прогул?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста может ли Работодатель обязать Меня присутствовать на карпоротиве, хотя по раб.

Новосибирск - онлайн услуги юристов