Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 с последующим увольнением

Я работал пилотом в авиакомпании, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 15 марта, хочу отозвать заявление, на моё место точно не взяли никакого работника, т.к. тип вс скоро спишут, при отказе что мне делать?

Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!

Если заявление на отпуск с последующим увольнением с 15.09.2016 года, а приказ с 16.09.2015 года, будет ли это нарушением процедуры увольнения?

Собираюсь увольнятся. Как сделать лучше, чтобы было больше денег: уйти в отпуск с последующим увольнением или просто взять компенсацию за неотгуленный отпуск?

Отработал в организации с 20 апреля ро 28 сентября 2012 г., за две недели до увольнения написал заявление (14 сентября) на предоставление очередного отпуска (14 кал. дней) с последующим увольнением, отпуска мне не предоставили ссылаясь на то, что он мне не положен, и что я не был в графике отпусков, но компенсацию выплатили. 11 октября написал жалобу в ГОСУДАРСТВЕННУЮ инспекцию труда, ответа так не получил, но разыскал инспектора, которая объяснила мне очень неприятным тоном, что проверка проведена, акт отправлено почтой, и что я не имею права на отпуск в связи с тем, что не был в графике, ссылаясь на 122 статью ТК, это было сегодня, трудовую книжку не забрал, считаю что прав, если есть хоть тень сомнений, пожалуйста напишите. Как вести себя дальше?

Если сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением как правильно считать отпуск? Он отработал год в феврале а пошел в отпуск в марте и уволен, за этот один месяц положен отпуск?

Меня зовут Амина, я круглая сирота. Я работаю на государственной работе пять лет. В течение пяти лет я впервые попросила отпуск без сохранения зарплаты, который мне был необходим в чем мне отказали. Поставили условие: или я беру отпуск с последующим увольнением или отпуск мне не дают. Хотя многим моим коллегам с хорошими связями никогда ни в чем не отказывают. Причем явно не скрывая этого. Помогите, пожалуйста добиться справедливости. Тяжело одной.

В феврале вышла на работу после дикретного отпуска 1,5 г а в августе хочу уйти в отпуск с последующим увольнением как насчитывается отпуск.

Можно ли писать отпуск последующим увольнения не нарушаю ли я закон.

Был в отпуске в октябре 2015. 11 Января 2016 года хочу уйти в очередной обязательный отпуск с последующим увольнением. Работодатель говорит что так не возможно. Как мне ему объяснить что он не прав.

Я работаю в магазине, ушла в отпуск.

Теперь нашла государственную работу, хочу уволиться с прежней работы, находясь в отпуске как лучше уволиться, написать заявление отпуск с последующим увольнением или по уходу за ребенком до 14 лет?

Какая дата увольнения будет стоять в трудовой книжке, если написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата последнего рабочего дня перед отпуском или дата окончания отпуска?

Если у меня меньше чем две недели отпуска осталось, то могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

В этом месяце я день брала в счет отпуска уже, а теперь хочу с понедельника в отпуск с последующим увольнением уже.

Они в праве мне отказать или у меня есть право на именно такое увольнение?

Спасибо.

Взяла отпуск с последующим уволнением, половину отпускного дали. Но остальное нет. Могу ли я напмсать притензию к предприятии.

Я хочу пойти в отпуск споледующим увольнение. Тоесть отгулять свой отпуск за год работы и потом уволиться. Можно так?