Пилот-работник авиакомпании желает отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением - что делать в случае отказа?
Я работал пилотом в авиакомпании, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 15 марта, хочу отозвать заявление, на моё место точно не взяли никакого работника, т.к. тип вс скоро спишут, при отказе что мне делать?
Вот как раз в данном случае отзыв заявления об увольнении по С/ж не допускается.
Судебная практика по подобным ситуациям имеется.
Остаётся надеется только на добрую волю работодателя.
Спросить
Возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска
Начальник потребовала в первый день после выхода с больничного написать заявление на увольнение, сказав, что на место работника есть человек. Работник написал заявление в отпуск с последующим увольнением. Но приказ на увольнение не подписал. Есть ли возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска? Или написать заявление на увольнение по согшлашению сторон? Спасибо!
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Приказ издали на отпуск - 28 дней. Через две недели решила отозвать заявление на увольнение. Мне ответили, что на мое место приглашен другой работник и он приступил к работе. Правильно ли это?
9 марта написала заявление на отпуск с 23 марта на 14 календарных дней. 22 марта написала новое заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство организации отказало в приёме второго заявления, мотивируя тем, что я должна написать заявление на увольнение после выхода из отпуска. Правомерен ли отказ администрации? Что мне делать?
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Вопрос юристу. Работаю в Татарстане, в детском саду 2,5 года. На работе намекнули об заявлении на увольнение. Я написала чтоб предоставили отпуск очередной с последующим увольнением. Отпуск заканчивается, на мое место взяли другого человека, заведующая мне передала чтоб я написала отдельное заявление на увольнение и отработала 2 недели. Законно ли это? Должна ли я отрабатывать эти 2 недели?
Доброго времени суток
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.04, до момента отпуска нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, хлчу отозвать заявление на увольнение. Как написать заявление на отзыв.
У меня такая ситуация работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, работник был материально-ответственное лицо, все расчеты произведены и трудовая выдана на руки, отпуск заканчивается 28 сентября 2014 года. Сейчас Генеральный директор хочет отозвать теперь уже бывшего работника из отпуска, имеем ли мы право и как это можно сделать. Заранее спасибо.
Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, и во время отпуска заболел. Будет ли оплачен больничный лист и продлится ли отпуск работника?
Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, практически отходилотпуск. Вопрос: могу отозвать заявление на увольнение. У наших юристов ответы разделились.
