Нарушение ТК РФ - работник хочет публично раскрыть факт нарушений работодателя и задержек зарплаты после положительного решения суда – правомерно ли это?

398₽ VIP

Здравствуйте, Андрей!

Конечно имеет право.

В данном случае он ничего не нарушит.

Т.к информация будет достоверной.

Соответственно, может распространяться как и где угодно.

Ст. 152 ГК РФ.

Андрей, добрый день!

Верховный суд РФ считает, что всегда нужно внимательно судам проанализировать важность информации для общества, степень известности человека/компании, определить содержание, форму и последствия опубликованных сведений, способ получения информации, а также ее достоверность.

——————

Компания или руководитель сотрудника, который опубликовал негативную запись, при наличии основания могут защитить репутацию в рамках гражданского и гражданско-процессуального законодательства (статьи 151-152 ГК РФ)

Конечно у работника есть такое право, но только в отношении себя, ведь факт будет установлен решением суда, которое вступит в законную силу.

А это достоверные сведения.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте уважаемый Андрей!

В данном случае, Вы конечно можете сделать эту информацию публичной на основани решения суда.

Однако не стоит забывать, что в силу ст. 152, ст. 1100 ГК, работодатель имеет право через суд требовать опровержение информации, порочащей честь, достоинство и деловую репутацию, если тот, кто опубликовал сведения, не докажет, что они соответствуют действительности.

В этой связи очевидно, что с таким иском имеет право обратиться и любая организация.

Кроме того в силу п.12 позиции Президиума Верховного Суда РФ, ущерб деловой репутации может причинить распространение порочащих сведений о компании или о ее сотрудниках: руководителях и рядовых специалистах (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам о защите чести, достоинства и деловой репутации, утв.Президиумом ВС РФ 16.03.2016 г.).

Таким образом любая компания или руководитель сотрудника, который опубликовал любую информацию (негатив) при наличии основания могут защитить репутацию организации в рамках гражданского права (ст.131 ГПК РФ).

В этой связи, Вы можете распространить такую информацию, (публично раскрыть факт нарушений работодателя), но на свой страх и риск.

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Андрей!

Здравствуйте Андрей!

Оформлять работников без договора, предусмотренного ст. 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора и ст. 59. Срочный трудовой договор ТК РФ это что-то очень новое в трудовом законодательстве

Если Вы в суде докажете фактический допуск к работе, что, на основании абз.2 ст. 67. Форма трудового договора ТК РФ, по существу, означает начало трудовых отношений с работником без оформления трудового договора в письменном виде и если суд примет Ваши доводы, то Вы без сомнения можете этот факт придать публичности.

То, что по этому поводу указывает юрист Працко к вашей ситуации, в случае признания незаконности действий работодателя, соотноситься не может, так как нарушение трудового законодательства будет закреплено в судебном решении

Да, здесь грубое нарушение трудового законодательства РФ.

Работодатель обязан заключать с каждым работником трудовой договор.

Обязан своевременно выплачивать зарплату и другие выплаты.

Да, если работник выиграет суд, то он может в соцсетях указать информацию, что юрлицо нарушает закон и права граждан.

Здесь нет нарушения коммерческой тайны, так как данные сведения являются общедоступного характера.

- см. ст. 13 ГПК РФ, ст. 152 ГК РФ

Здравствуйте, Андрей! Почему нет? Может конечно. Это ведь его касается. И под клевету не подпадает, под нарушение законодательства в части, затрагиваемой деловой репутации тоже нет (ст.152 ГК РФ). Так что сотрудник вправе обнародовать правдивую информацию, да еще и установленную вступившим в законную силу решением суда (ст.13 ГПК РФ). Нарушения закона в этом случае не будет со стороны работника.

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

В данном случае работник и без решения суда вправе обратиться с обоснованной письменной жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию труда, подробно изложив в ней, какие нарушения положений (статей) Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) сделал уже этот Работодатель.

Кроме того, согласно общего процессуального правила, указанного в статье 10 ГПК РФ, рассмотрение судами гражданских дел осуществляется гласно, а это значит, что любой гражданин вправе присутствовать в суде при рассмотрении им искового заявления, в т.ч. по трудовому спору, а также знакомиться на сайте суда с вынесенным судом Решением по исковому заявлению истца и копировать его для себя (что часто делают юристы и адвокаты для изучения судебной практики).

Не гласно рассматриваются судами только отдельные гражданские дела, о чем судья указывает в своем Определении при принятии иска к рассмотрению.

Поэтому, если по вашему иску будет Решение суда положительным, то Вы вправе его содержание обсуждать публично, в т.ч. на этом юридическом сайте.

Желаю удачи Вам!

Здравствуйте Андрей, информация принятая судом, уже станет доступной. Она всегда (все решения суда) выкладываются в свободном доступе. Работнику не стоит об этом даже заморачиваться. Ничего другого даже и сочинять не стоит. Вам не нужно изобретать велосипед, его задолго до вас изобрели. Статья 10 ГПК РФ. Гласность судебного разбирательства (действующая редакция)

1. Разбирательство дел во всех судах открытое.

2. Разбирательство в закрытых судебных заседаниях осуществляется по делам, содержащим сведения, составляющие государственную тайну, тайну усыновления (удочерения) ребенка, а также по другим делам, если это предусмотрено федеральным законом. Разбирательство в закрытых судебных заседаниях допускается и при удовлетворении ходатайства лица, участвующего в деле и ссылающегося на необходимость сохранения коммерческой или иной охраняемой законом тайны, неприкосновенность частной жизни граждан или иные обстоятельства, гласное обсуждение которых способно помешать правильному разбирательству дела либо повлечь за собой разглашение указанных тайн или нарушение прав и законных интересов гражданина.

3. Лица, участвующие в деле, иные лица, присутствующие при совершении процессуального действия, в ходе которого могут быть выявлены сведения, указанные в части второй настоящей статьи, предупреждаются судом об ответственности за их разглашение.

4. О разбирательстве дела в закрытом судебном заседании в отношении всего или части судебного разбирательства суд выносит мотивированное определение.

5. При рассмотрении дела в закрытом судебном заседании присутствуют лица, участвующие в деле, их представители, а в необходимых случаях также свидетели, эксперты, специалисты, переводчики.

6. Дело в закрытом судебном заседании рассматривается с соблюдением всех правил гражданского судопроизводства. Использование средств аудиозаписи и систем видеоконференц-связи, а также системы веб-конференции в закрытом судебном заседании не допускается.

7. Лица, участвующие в деле, и граждане, присутствующие в открытом судебном заседании, имеют право в письменной форме, а также с помощью средств аудиозаписи фиксировать ход судебного разбирательства. Кино-и фотосъемка, видеозапись, трансляция судебного заседания по радио, телевидению и в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" допускаются с разрешения суда.

8. Решения судов объявляются публично, за исключением случаев, если такое объявление решений затрагивает права и законные интересы несовершеннолетних.

ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Здравствуйте.

Есть такое понятие - защита деловой репутации юридического лица. Вообще, защита чести, достоинства и деловой репутации регулируется положениями ст.152 ГК РФ:

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

В этой же статье указано, что данные правила применяются и к защите деловой репутации юридического лица. За исключением положений о компенсации морального вреда.

Речь идет о том, что лицо, о котором распространяются сведения, вправе обратиться в суд для защиты и требовать опровержения, но только в том случае, если докажет, что сведения не соответствуют действительности.

Из Вашего же вопроса следует, что Вы не планируете распространять недостоверные сведения, а собираетесь публиковать информацию, основанную на фактах, подтвержденных и установленных судом.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" разъяснил, что относится к сведениям, порочащим деловую репутацию:

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

При этом, суд указал также:

7. По делам данной категории необходимо иметь в виду, что обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, которые должны быть определены судьей при принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, а также в ходе судебного разбирательства, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.

То есть, в первую очередь, распространяемые сведения, как указано выше, должны быть недостоверными, не соответствующими действительности. Если же Вы будете ссылаться на вступившее в законную силу решение суда, в котором будет указано, что в ходе рассмотрения дела был установлен и доказан факт нарушения работодателем трудового законодательства (в том числе, неоформление письменного трудового договора в нарушение ст.67 ТК РФ, невыплата заработной платы в установленные сроки в нарушение ст.136 ТК РФ), то такая информация никак не может быть признана недостоверной и, тем более, порочащей деловую репутацию.

Так что, отвечая на Ваш вопрос - да, работник имеет право сделать подобную информацию публичной на основании решения суда.

С уважением.

Здравствуйте!

Так как сведения будут подтверждаться решением суда и достоверны, вполне можно.

На основании ст. 152, ст. 1100 Гражданского кодекса, человек имеет право через суд требовать опровержение информации, порочащей его честь, достоинство и репутацию, если тот, кто опубликовал сведения, не докажет, что они соответствуют действительности.

Добрый день.

Конечно имеет право. Даже нужно так сделать, чтобы поставить на место этого возомнившего чем то великим работодателя.

Работодатель нарушает требования законодательства. В таких случаях любая информация может размещаться для свободного доступа, тем более когда это решение суда. Такие решения можно даже на сайте суда читать, пусть и обезличено.

Здесь не будет ни клеветы, ни оскорблений, ни нарушения вопросов по деловой репутации.

Ст.152 ГК РФ,