Может ли уволить сразу после окончания декретного отпуска, или до 1,5 лет тоже не может?

11.12.2012, 00:50

• г. Владикавказ

Помогите прояснить вопрос. Я собираюсь в отпуск по беременности и родам, больничный лист уже на руках. До даты начала декретного отпуска имею 25 дней прогулов на работе без уважительной причины (больничный лист на этот период предоставить не могу, а в отпуске за свой счет на работе было отказано, не знаю уж законно или нет). Так вот меня интересует вопрос, какие конкретно меры может принять работодатель по отношению ко мне в наказание за эти прогулы? Уволить, я так понимаю, уже не может. Может ли уволить сразу после окончания декретного отпуска, или до 1,5 лет тоже не может? Какого законного наказания я могу ожидать? Хотелось бы знать, что законно, что нет, потому что отношения с начальством натянутые, как водится, было указано сверху, чтобы делали все, чтобы я не доработала до декретного и уволилась.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

11.12.2012, 01:02,

г. Астрахань

Если до сих пор не уволили, то не сможет уволить до 3-х лет. Хотя, ответ дается на основании представленной Вами информации. Возможно, от последнего прогула не так много дней прошло и увольнение ещё возможно. Вам нужна консультация реального адвоката/юриста. Так же, возможно и требование о восстановлении на работе. Без изучения что либо утверждать невозможно.

Кроме одного. Вы вправе до отпуска по БиР взять очередной отпуск.

Всего доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли уволить сразу после окончания декретного отпуска, или до 1,5 лет тоже не может?

Владикавказ - онлайн услуги юристов