Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - Руководство силой назначает дополнительную работу за других сотрудников без согласия. Что делать в подобной ситуации?

14.08.2023, 09:32
• г. Брянск

Имеет ли право руководство заставлять дополнительно работать без моего согласия за другого сотрудника? Работаю на "Почта россии". Ставки урезаны настолько, что все рассчитываются. Теперь заставляют работать за почтальонов. В должностной инструкции прописаны только мои обязанности. Каковы мои действия в данной ситуации?

Читать ответы (5)
Заставляют работать Имеет ли право руководство Должностная инструкция Почта России
Ответы на вопрос (5):

Если отсутствует распорядительный документ о возложении на вас исполнения обязанностей отсутствующего работника, можете их не выполнять.

Спросить

Я могу не соглашаться? Работа за другого - это мое желание, а не обязанность...

Спросить

Без вашего согласия дополнительная работа является незаконной Ваши действия На основании статьи 379 ТК РФ имеете законное право отказаться от выполнения такой работы письменно известив об отказе

Спросить

Работодатель вправе вас просить выполнять доп работу, но никак не требовать. И только с вашего письменного согласия оформляется соответствующий приказ, в котором будут отражены условия доп работы, срок и оплата. См. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Записывайте диалоги с работодателем на диктофон. Такие записи могут пригодиться, если будете обжаловать его противоправные действия в Роструд, прокуратуру или суд.

Спросить

Здравствуйте.

Можете отказаться от выполнения дополнительной работы, которая не входит в Ваши должностные обязанности.

Привлечь сотрудника в доп. работе работодатель вправе только с его письменного согласия.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
23.12.2016, 22:55

Нарушение прав работника - Руководство принуждает к работе в укороченный рабочий день без согласия и надбавок

Руководство заставляет работать в укороченный рабочий день по полной, в приказном порядке, без моего согласия и каких либо надбавок-правомерно ли это.
Читать ответы (2)
Сергей Александрович
24.11.2016, 19:22

Нарушение прав сотрудников - руководство компании подталкивает к незаконному делению отпуска

В нашей компании последние несколько лет ужесточаются порядки и теперь дело дошло до наших отпусков. Те 44 дня, которые нам полагаются, как правило делятся работниками на 2 - 3 части. Суть в том, что руководство подталкивает к тому, чтобы мы оформляли эти части отпуска кратно неделям (то есть к примеру не 12 дней заявляли в графике, а 14 или 21 и т.п.). В таком случае, мы теряем порядка 4 дней за счет календарных выходных! Очевидно, что это незаконное давление на персонал со стороны руководства. А какими пунктами трудового кодекса я могу оперировать в свою защиту? Буду признателен за ответ!
Читать ответы (1)
Сергей
25.07.2014, 20:52

Нарушение прав работника - руководство ТСЖ вынуждает выполнять работы, не соответствующие его должностной инструкции, бесплатно

Я работаю электромонтером в ТСЖ. Руководство ТСЖ заставляет меня выполнять работы по замене электросчетчиков, которые не входят в мою должностную инструкцию, при чем, бесплатно. Здесь явное нарушение ст. 210 Гражданского кодекса РФ: Собственник жилого помещения несет бремя содержания принадлежащего ему имущества. Подпадают ли действия руководства ТСЖ под превышение должностных полномочий? Благодарю за ответ.
Читать ответы (2)
Евгений Игоревич
20.10.2015, 04:02

Нарушение прав работника - руководство требует написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Работаю по бессрочному договору, руководство предприятия заставляет написать заявление с просьбой предоставить отпуск без срхранения заработной платы, иначе-санкции.
Читать ответы (1)
Назар
09.09.2016, 16:38

Нарушение прав работника - руководство завода отказывается вернуть на прежнее место работы

Руководство завода без официального сокращения штата вынудили меня перейти на другой участок в том же цехе, так же без официального приказа. Должность осталась прежней а работаю по другой специальности. Недавно один рабочий уволился и по идеи я должен был вернуться на свое законное место работы, но начальство не хочет меня возвращать на прежнее место работы по своей специальности а берет нового рабочего. Скажите законно ли поступает руководство и если незаконно то что мне делать? Как мне отстоять свои права, если они у меня вообще есть?
Читать ответы (2)
Виктория
01.05.2016, 15:23

Нарушение прав работника - руководство не отпускает в отпуск, не соблюдает график

У меня возникла проблема Мне 21 год и я впервые устроилась на работу. Прошло полгода и по закону я должна идти в отпуск, но руководство не отпускает, объясняя это тем, что я рановато собралась и я как новенький работник не могу уйти, так как есть еще работники, которые один только раз были в отпуске. Меня даже в графике отпусков нет, кстати, я даже не была с ним ознакомлена работаю сутки через двое не отпускают даже на 2 недели.
Читать ответы (4)
Ирина
01.01.2015, 12:33

Нарушение прав работника - руководство госпредприятия отнимает отпуск из-за болезни ребенка

Работаю на гос предприятии, руководство забирает дни из отпуска ссылаясь на частые больничные (ребенок болеет). Хотя в кол договоре никаких пунктов по данному вопросу нет.
Читать ответы (2)
Вера
23.11.2015, 12:59

Произвольное переведение на другую смену без согласия работника - нарушение прав или обоснованное действие работодателя?

Я работаю по графику 2 через 2 дня. Имеет ли право работодатель перевести меня в другую смену без моего согласия? Производственной необходимости в этом нет.
Читать ответы (1)
Ольга
23.03.2019, 11:28

Нарушение прав сотрудников - руководство вуза изменяет условия выплаты зарплаты и угрожает увольнением

Руководство нашего вуза без нашего согласия оформляет выдачу зарплаты в другом банке и грозит увольнением. Правомочны ли их действия, мы заранее уточняли, что за любую операцию будет взыматься пеня, тем более терминала в нашем вузе нет и снять деньги нужно ехать за 40 км, в г. Ростов.
Читать ответы (1)
Яна
20.06.2022, 11:46

Неполный рабочий день без согласия работника - нарушение прав или правомерное действие работодателя?

Работодатель в одностороннем порядке уведрмил о переводе на неполный рабочий день за неделю до перевода. Дал подписать доп соглашение по ст 93. Было ли нарушение с его стороны, что я не писала никакого заявления, что хочу перевестись на неполное рабочее время, было ли нарушение, что уведомили устно за неделю? И могу ли я написать заявление на перевод назад на полное рабочее время и имеет ли право работодатель мне отказать?
Читать ответы (1)
Наталья
25.06.2015, 19:44

Изменение условий трудового договора без согласия работника - нарушение прав или нет?

Я получила Уведомление об изменении условий трудового договора Администрация школы мне сообщила, что в связи с изменением штатного расписания произойдут изменения условий труда. В штатном расписании в 2015-2016 учебном году должность педагога-психолога сокращается до 0,5 ставки. При этом я ранее трудовой договор не подписывала, была принята по заявлению на ставку и коллектив школы с изменениями в штатном расписании не ознакомлен. Не нарушены ли мои права? Спасибо.
Читать ответы (1)
Илья
27.04.2016, 22:00

Сборщик-комплектовщик товара - Нарушение прав работника или нарушение прав продавца?

Работаю на складе сборщик-комплектовщик товара, случилась ситуация что уронил поддон консервы после проверки банок 45 банок были замяты, мне сказали что я должен заплатить за товар я согласился но при этом они не отдали замятые банки мне. Получается я оплатил за товар а он мне достался, подскажите это правомерно и куда можно обратиться и какие статьи они нарушают. Работаю официально. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
24.05.2019, 19:12

Вопросы прав работника - нарушение прав работодателем

Я работаю продавцом на должностной оклад в размере 0,5%тарифной ставки, рабочий день мой начинается в 06:30 и заканчивается в 13:00 если я правильно понимаю то по законодательству я перерабатываю 2,5 часа. Работаю я каждый день выходной понедельник. Вопрос - нарушает ли работодатель в этом мои права? Теперь когда я устраивалась на работу договор я заключала и подписывала с одним директором, а с 01,05,2019 года у нас новый директор-Вопрос-должна ли наша организация перезаключить с нами договора на имя нового руководителя? И третий вопрос-имеют ли права в данной ситуации заставить меня отрабатывать две недели если я напишу заявление на увольнение... И правомерно ли нам платят з/п мне в размере 0,5% от прожиточного минимума моя з/п составляет 4850 руб. у других продавцов з/п составляет 0,75% у них з/п по 7200 руб. в месяц... Правильно ли поступает наш работодатель и как нам добиться своей правоты? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
26.04.2016, 12:03

Перевод на другой участок без согласия - нарушение прав работника или обоснованный шаг администрации?

Я работаю в подрядной организации на разных предприятиях. У нас разные участки, меня хотят перевести на другой участок, на другое предприятие. Без моего согласия, правомерны действия администрации?
Читать ответы (2)
Ирина
16.04.2016, 11:32

Перевод воспитателя в ночные няни без согласия - нарушение прав работника или оптимизация работы приюта?

Может ли работодатель перевести воспитателя приюта в ночные няни (на ночное время) в целях оптимизации без его согласия и при несогласии предлагать уволиться.
Читать ответы (1)
Юлия
29.05.2014, 07:58

Нарушение прав работников - руководство предлагает вычитать сумму за посроченные товары из заработной платы

Работаю торговым представителем. В кратце опишу суть вопроса. Нам на склад привезли ариэль капсулы в количестве 400 штук со сроком годности до 31.05.14. Предложили продать по знакомым и продавцам со скидкой 50% Сколько смогли продали, теперь оставшееся количество хотят разделить на всех торговых представителей и вычесть из заработной платы, выдав нам посроченными капсулами. Это порядка 5-6 тысяч рублей. Директор согласовал эти действия в эл. письме. Теперь вопрос, как нам быть? Нас 10 человек. Имеет ли право руководство так поступать? Что делать? З.Ы. мы не материально ответственные за товар на складе, доступа к сладу у нас нет, там пропускная система. Заказывает товар на склад специалист по товародвижению.
Читать ответы (1)
Дмитрий вячеславович
29.07.2016, 23:05

Нарушение прав работника - сотруднику стало плохо на работе, но руководство не вызвало скорую и вывезло его за территорию

Сотруднику стало плохо на работе (приступ эпилепсии), но руководство не вызвало скорую, а погрузили сотрудника в машину и вывезли за территорию. Как привлечь и за что руководство?
Читать ответы (1)
Денис
14.11.2022, 11:54

Перевод на другую работу без согласия работника - нарушение условий трудового договора или превышение должностных полномочий?

Является ли превышением должностных полномочий нарушение условий трудового договора? Если начальник переводит на другую работу не получив согласия работника и даже не уведомив его об этом. Подпадает ли это под ст. 286 ук рф или же это все в рамках ст. 72 тк рф?
Читать ответы (2)
Наталия
08.11.2014, 07:26

Нарушение прав работника - отправка на работу в другой филиал без согласия и письменного приказа

Я работаю в организации, филиалы которой находятся в разных населенных пунктах. Меня часто отправляют на работу в другой филиал хотя на и на ту же должность Без моего согласия и какого-либо письменного приказа. Просто заведующая приходит и объявляет мне, где я должна буду работать. Это очень неудобно, потому как мне приходиться находиться пол дня в одном населенном пункте, а потом возвращаться в другой. Я бы хотела узнать правомерны ли такие действия? Нужно-ли мое согласие? Имею-ли я право отказаться от таких перемещений?
Читать ответы (1)