Работаю в ООО организации которая еже годна принимает 11 января и увольняет 31 декабря. В данное время нахожусь в отпуске за ребёнком до 1.5 лет, ребёнку 3 месяца. Декретный отпуск закончился 26 ноября 2012 и я написала заявление по уходу. Работодатель предупредил что я буду уволена по окончанию срока договора-31 12 2012 и что я должна буду обратиться в органы соц отдела для дальнейшего прибывания в отпуске по уходу за ребёнком. У меня трое детей-старший инвалид детства учится в техникуме, средний в школе, а младшему три месяца. Вправе они меня уволить? Помогите разобраться в моей ситуации! Куда ещё можно обратиться для дальнейших действий? С уважением к вам Горбачёва Светлана Викторовна!

Трудовой Кодекс не предусматривает дополнительных гарантий для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, которые работали по срочному договору. Но, согласно ст. 79 ТК работодатель должен Вас письменно предупредить за 3 дня.

ООО планирует уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Как защитить свои права и куда обратиться?

Проблемы с учетом периода декретного отпуска - что делать, если заявление на замену лет не учитывается

Такая ситуация, с 2013 года по настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, с ноября этого года ухожу в очередной декретный отпуск, в бухгалтерии с предоставлением больничного написала заявление на замену 2013-2014 календарных годов на 2011-2012 гг для рассчета декретных т.к. в течении предыдущих двух лет находиласьв отпуске по уходу за ребенком... заявление приняли, но сказали что учитывать его не будут рассчитают по 2013-2014 годам нахождения меня в декретном отпуске... как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Уволена находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Уволена находясь в отпуске по уходу за ребенком. Работала на о.5 ставки в НИИ-трудовой договор заканчивается в ноябре 2009, ушла в декрет в январе 2009, заявление на отпуск написала до 1.5 лет, в ноябре 2010 меня увольняют в связи с истечением срока истечения договора, даже не предупредив, об увольнении я узнала случайно в 2012 г. Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить до окончания беременности и выплатят ли мне деньги за декретный отпуск?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года), сейчас я беременна вторым, срок трудового договора истекает 31 декабря 2015 года, а декретный отпуск по беременности начинается с 20 января 2016 г. Могут ли меня уволить до окончания беременности? И выплатят ли мне деньги за декретный отпуск?

Читать ответы (1)

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

И имеет ли право вообще меня уволить, ведь срок действия договора оговорен конкретной датой (31 декабря 2010 года)!

Помогите разобраться в следующей ситуации: я работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора указан в следующей редакции: "Срок действия настоящего трудового договора: с 01 января 2009 года по 31 декабря 2010 года, на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Смирновой А.А.". В настоящий момент я нахожусь на больничном. Мне звонит работник отдела кадров и сообщает, что Смирнова выходит через несколько дней на работу, и меня увольняют той датой, когда Смирнова выходит соответственно! Имеет ли право работодатель уволить меня, пока я нахожусь на больничном?! И имеет ли право вообще меня уволить, ведь срок действия договора оговорен конкретной датой (31 декабря 2010 года)! Помогите разобраться!

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказался перевести меня в другую школу после декретного отпуска - что делать?

Ситуация такая. В сентябре 2011 года меня приняли на должность учителя по срочному трудовому договору по 31.08.12. Но в июне 2012 года я ушла в декретный отпуск, а после в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Через месяц я должна выходить на работу, но в отделе кадров сказали, что я буду уволена по окончанию срока трудового договора, т.к. кол-во классов сократили и в данной школе мест нет. Обязан ли отдел кадров, в данной ситуации, предложить другую школу или только увольнение?

Читать ответы (1)

Спор о длительном отпуске для педработника - мнение директора и законодательство

Предоставление длительного отпуска педработнику, Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет,19 января-сыну 3 года, хочу взять длительный отпуск до года. Работаю в школе с декабря 1999 года: март 2000-март 2002 (декрет, отпуск до 1,5 лет), декабрь 2012-сентябрь 2014 (декрет, отпуск до 1,5 лет), декабрь 2014-19 января 2018 (декрет и отпуск до 3-лет). Директор школы считает, мне не положен этот отпуск. Права ли она?

Читать ответы (8)

Может ли администрация расторгнуть срочный трудовой договор во время декретного отпуска?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре 2010 года истекает срок действия трудового договора с компанией, где я работала до ухода в декретный отпуск. Имеет ли право администрация расторгнуть со мной срочный трудовой договор в связи с окончанием срока его действия во время моего нахождения в декретном отпуске? Заранее большое спасибо за ответ! С уважением, Светлана.

Читать ответы (1)

Какие гарантии у меня как у беременной и как у матери, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет?

Помогите пож в след. Ситуации: Я Принята на работу в 2008 г на время декретного отпуска основного работника. В июле 2010 г сама ушла в декретный отпуск. Основной работник вышел в июле 2011 г. В марте 2012 г закончился мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет не принимают, хотят уволить. На сегодняшний день получается я и не в отпуске, и на работу не хожу. Уведомление о расторжении договора не было, ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, ежемесячные пособия (до 1,5 лет) осуществлялись. На момент окончания отпуска до 1,5 лет я опять беременна. Вопросы: 1. Обязаны ли принять заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет? 2. Будет ли оформлен очередной декретный отпуск доп. работника и соответствующие выплаты? 3. Учитывая вышеизложенное, стал ли срочный договор автоматически бессрочным? Если нет, то когда он должен быть расторгнут? 4. Возможно ли расторжение договора по инициативе работодателя в данной ситуации (окончание срока действия срочного договора; за прогулы...) 5. Какие гарантии у меня как у беременной и как у матери, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет? Заранее благодарю вас и жду скорейшего ответа!

Читать ответы (1)

Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59