Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

К нам на работу устраивается работник прокуратуры, нужно ли ему уведомлять бывшего работодателя как госслужащий?

15.08.2023, 21:21
• г. Челябинск

К нам на работу устраивается работник прокуратуры, нужно ли ему уведомлять бывшего работодателя как госслужащий?

Читать ответы (1)
Работники прокуратуры Бывший работодатель
Ответы на вопрос (1):

В обязательном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
12.10.2022, 20:52

Обязан ли работник уведомлять Работодателя о второй работе - анализ статьи ТК РФ и других нормативных актов

Вопрос исключительно Юридического свойства. Есть одна работа по трудовой книжке и масса свободного физически времени. Обязан ли работник уведомлять Работодателя на Второй работе о первой? Желательна ссылка на конкретную статью ТК РФ и пр.
Читать ответы (2)
Марина
24.10.2016, 12:21

Обязан ли по закону работник уведомлять работодателя о том что он во время отпуска находится на больничном? Спасибо.

Обязан ли по закону работник уведомлять работодателя о том что он во время отпуска находится на больничном? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
01.06.2015, 20:22

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Читать ответы (1)
Мария
08.04.2016, 08:03

Обязан ли работодатель уведомлять работника о получении исполнительного листа на работу?

Когда на работу приходит исполнительный лист на работу, чтоб высчитывали с зарплаты, работодатель должен оповещать об этом работника? Спасибо!
Читать ответы (1)
Леона
29.04.2017, 12:35

Обязан ли работодатель уведомлять работника о внесении записей в Личную карточку работника

Обязан ли работодатель, в отдельном документе учёта (например в тетрадке) ознакомления с записями знакомить своего работника под роспись с вносимыми записями в Личную карточку работника (форма Т 2) и, пожалуйста, где такое предписание можно найти?
Читать ответы (2)
Мария
30.07.2016, 18:28

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре - нужно ли уведомлять работодателя о изменении начала рабочего дня?

В моем трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени: начало рабочего дня в период с 8-30 до 10-00 и окончание рабочего дня в период с 17-30 до 19-00 при соблюдении общей продолжительности рабочего дня 8 часов. Обязана ли я официально уведомлять и просить согласования у работодателя начать работать в 8-30 а не в 10-00 как раньше например? Поскольку я собираюсь учиться на 2 высшем за свой счет после работы.
Читать ответы (1)
Диана
11.03.2020, 20:19

Как рассчитывается пособие и когда уведомлять работодателя о беременности при тайном устройстве на работу.

Работала официально практически 4 года. Уволилась и забеременела. На 13 неделе беременности устроилась на новую работу, не сказав о беременности, потому что был бы отказ, это очевидно, причину бы придумали другую, а не беременность. Уволить меня не могут, это я знаю. Можете подсказать, как будет рассчитываться пособие? И за сколько до выхода на больничный по беременности и родам я должна уведомить работодателя? Понятное дело, что вскоре я скажу, чтобы начать искать мне замену.
Читать ответы (1)
Николай
05.02.2020, 04:17

Как правомерно отменить стимулирующие выплаты в дополнительном соглашении - обязан ли работодатель уведомлять работника?

Работодатель в дополнительном соглашении указал срок до которого он будет осуществлять стимулирующие выплаты. То есть установил их на 3 месяца. Правомерна ли будет их отмена через 3 месяца, если он не уведомит об этом за 2 месяца, как об изменении существенных условий трудового договора? Работник должен же знать какая заработная плата у него будет по окончании действия дополнительного соглашения?
Читать ответы (2)
Галина
16.07.2015, 14:58

Изменение размера премии в гражданском персонале - обязан ли работодатель уведомлять работника о причинах и сумме снижения?

Объясните, пожалуйста, должен ли работодатель доводить до гражданского персонала сумму премии 1010 и,если уменьшает ее,то сообщать за что и на какую сумму работнику или все это инкогнито присылается на счет работника в уменьшенном виде? Спасибо!
Читать ответы (2)
Раиса
26.01.2009, 12:09

Работник устраивается на работу на 1/2 ставки (основное место рабты)

Работник устраивается на работу на 1/2 ставки (основное место рабты) Заносится ли запись в трудовую книжку. Делается ли отчисление в пеионный фонд. И удерживаетя ли подоходный налог? Раиса.
Читать ответы (1)
Вера Алексеевна
18.02.2016, 13:08

Обязан ли работодатель уведомлять работника о изменениях в рабочем графике и какие законы на это указывают?

Если работодатель вносит изменения в рабочий график работника (например увеличивает или же уменьшает рабочую смену, вводит перерыв на обед и т.п.) обязан ли он извещать об этом работника? Если да, то, пожалуйста, напишите на какую стаью можно опираться. Дело в том, что я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения, в гинекологическом отделении (стационаре) санитаркой буфетчицей. И каждый месяц, чтобы не платить нам переработку, нам наша старшая медсестра то увеличивает, то уменьшает рабочую смену, то за счет перерыва на обед подгоняет до месячной нормы. Причем перерыв на обед от 30 мин до 2 часов никак не обозначен во времени, то есть не указан со скольки и до скольки. Хотелось бы узнать законны ли все вот такие манипуляции старшей медсестры?
Читать ответы (1)
Денис
09.08.2016, 16:18

Обязан ли работодатель уведомлять работников в отпуске о вакансиях при сокращении штата?

Предусмотрена ли обязанность работодателя уведомлять работников, уведомленных о сокращении штата или численности, находящихся в отпуске, об имеющихся вакансиях.
Читать ответы (1)
Игорь
28.08.2018, 11:43

Обязан ли работодатель уведомлять работника о предстоящем снижении тарифной ставки и каким образом - приказом или иным способом?

Обязан ли работодатель преждевременно уведомить работника о предстоящем снижении тарифной ставки при работе по трудовому договору? И в какой форме - приказ или что?
Читать ответы (2)
Ольга
08.04.2020, 10:20

Обязан ли работодатель уведомлять работника о переходе зарплатной карты на платный тариф банка после увольнения?

Обязан ли работодатель или банк уведомить работника о том, что после увольнения зарплатная карта будет обслуживаться платно по тарифу банка?
Читать ответы (1)