Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право работника на отдых после больничного периода - есть ли возможность без содержания?

11.12.2012, 12:01
• г. Новосибирск

Меня интересует такой вопрос? Работник вышедший с больничного пириуда на работу дается ли ему право по закону отдыхать еще 2 недели, дли востанавления организма но без содержания?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в кодексе не указано. Поскольку вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает признать или не признать уважительной называемую работником причин

Спросить

Добрый день, Елена.

Согласно ст.128 ТК РФ, при наличии уважительных причин, по Вашему письменному заявлению и в случае достижения соглашения с работодателем, Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность такого отпуска также определяется соглашением с работодателем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
27.08.2012, 19:17

Имеет ли право работник, устроенный на время длительного больничного листа другого работника, право на отпускные?

Устроилась на работу в детский сад воспитателем в июне 2011 г. Проработала чуть больше 6 месяцев, до середины января 2012. Написала заявление на перевод работы на время летних отпусков. Неделю находилась в отпуске без содержания зарплаты. Затем снова вышла на работу по приказу на время длительного больничного другого работника. С февраля до июня работала. Затем работник с больничного вышел и я пристуаила к работе на время летних отпусков. 24 сентября должна буду уйти в отпуск без содержания зарплаты, т.к. время летних отпусков закончится. Имею ли я право получить отпускные за отработанное время, ведь фактически с момента моего устройства на работу прошло больше года? Или мне выплатят отпускные только за то время, пока я работала штатным воспитателем? Имеет ли право работник, устроенный на время длительного больничного листа другого работника, право на отпускные?
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
16.07.2014, 16:01

Отпуск без содержания при наличии тяжелой болезни матери

Если на новой работе у работника еще не истек испытательный срок но в связи с тяжелой болезнью матери (онкология) необходим отпуск без содержания, может работник попросить такой отпуск на 2-3 недели? Благодарю за ответ.
Читать ответы (2)
Эльвира
06.12.2015, 11:59

Количество дней оплачиваемого больничного - сколько дней идет на больничный и что происходит после?

Меня интересует вопрос о количестве дней оплачиваемого больничного... насколько я знаю: 120 дней, потом перерыв (отпуск или дни на работе, или без содержания), затем еще 150 дней. Это так?
Читать ответы (1)
Лиля Алексеевна
30.11.2015, 12:02

Возможности и оплата дополнительной работы у временно отсутствующего работника - объем уборочных работ и заработок

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Какой дополнительный объем убираемой площади можно поручить уборщице и как будет оплачена эта работа? Войдет ли она в МРОТ или будет сверх МРОТа?
Читать ответы (1)
Любовь
06.03.2015, 14:46

2 недели на отработку при увольнении - как быть, если у меня двугодовалый ребенок и некому оставить его?

Меня интересует такой вопрос. При увольнении с работы дается 2 недели на отработку, если у меня двугодовалый ребенок и сидеть не с кем? Спасибо заранее.
Читать ответы (6)
Ольга
30.10.2018, 14:50

Оспаривание требования работодателя о выплате излишне перечисленной зарплаты за субботы в суде

По документам работодателя должна быть 40 часовая шестидневная рабочая неделя, по факту работник работал 40 часов пять дней в неделю. В течение всего периода работы работодателя устраивал такой график работника, претензий не было. Потом по уволил работника за невыход на работу в субботу. Но работник подал иск в суд и был восстановлен на работе с компенсациями за простой. Теперь работодатель подал иск в суд с требованием выплатить ему излишне перечисленную зарплату за все субботы рабочего периода (один год). Вопрос: Как работнику доказать, что все деньги заработаны им честно, ущерба он не нанёс, а отрабатывал свои 40 часов в пятидневную рабочую неделю?
Читать ответы (1)
Бесплатные Публикации
07.08.2010, 12:24

Как повлиять на работодателя, который вешает на работника не его обязанности?

У меня к вам 2 вопроса 1. может ли работник через месяц после того как устроился на работу взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам? И имееют ли право отказать ему в этом? 2. как повлиять на работодателя, который вешает на работника не его обязанности? Заставляет делать больший объем работы, который положен по должности? Куда жаловаться и какие права в этом случае у работника?
Читать ответы (1)
Екатерина
22.11.2015, 19:45

Вопрос о возможности увольняться без предусмотренной отработки - какие законы и условия следует учитывать?

У меня вопрос. Я работаю официально и собираюсь расчитываться. Есть ли такой закон или статья в законе, когда работник может увольнятся без положенной отработки (2 недели) ?
Читать ответы (3)
Катя
10.04.2016, 08:32

Предоставление справки с работы на испытательном сроке - возможно ли это?

Меня интересует такой врпрос: я ИП у меня перед тем как подписать трудовой договор работник проходит испытательный срок в две недели и ему нужна справка в суд (по алиментам) с места работы. Могу ли я ему это предоставить на испытательном сроке?
Читать ответы (1)