Здравствуйте! муж платит алименты на 3 детей, работает посменным графиком, т.е. в этом месяце ему исходя из графика заплатили, а в следующем сделали корректирующий табель и в случае если смен оказалось меньше, чем в графике, то с него удерживают излишне выплаченные денежные средства, в том числе и те, которые удержали в виде алиментов. правомерно ли это? алименты же возврату не подлежат! Если я права относительно неправомерности действий работодателя то какой у меня срок исковой 3 месяца или 3 года? спасибо большое.

Прав ли работодатель, удерживая с меня денежные средства

Правомерность действий администрации в связи с изменением графика работы с 12-часового на 8-часовой

Вопрос по сменному графику работы. Мы работаем по 12 часовому графику работы. Правомерны ли дейсвия администрации, когда она решает каждого человека из смены (по очереди) каждый месяц выводить из графика, и устанавливать ему (рабочему) обычный дневной (8-ми часовой) график, мотивируюя это действие своим хотением? Спасибо! С уважением, Геннадий.

Читать ответы (2)

Возможность организации установить график 2/2 смен для сотрудников с окладом 15 тыс.руб.анализ правомерности и

В договоре прописано, что при графике 2/2 у сотрудника оклад 15 тыс. руб. Данный график относится к сменному графику, то есть количество смен каждый месяц меняется. Имеет ли право организация ставить каждый месяц по 16 смен каждому сотруднику, ссылаясь на то что в год количество часов меньше чем у тех сотрудников которые работают графиком 5/2. При этом, в этой же организации есть сотрудники работающие день/ночь и уборщицы работающие 2/2 (у них количество смен меняется каждый месяц)

Читать ответы (1)

Как защитить свои права на график работы в Банке без официальных уведомлений и приказа

Вопрос у меня касательно графика. Работаю в Банке с графиком 2/2, в смене нас 6 человек 4 человека работают 2/2 и два человека 5/2, Одного сотрудника из графика 5/2 перевели на график 2/2, а тех кто работает на графике 2/2 обязали выходить поочередно на месяц в график 5/2. Приказа нет, уведомление было в устной форме и все кто работает на графике 2/2 отказались выходить поочередно на месяц в график 5/2 Подскажите пожалуйста может работодатель уволить или перевести в другой отдел если я не соглашусь подписать заявление на перевод в график 5/2. Приказа по Банку нет, письменных уведомлений тоже нет. Как можно отстоять свои права на свой график? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Особенности рабочего графика и влияние на заработную плату - растущая переработка и действия работодателя

Я работаю по графику день, ночь отсыпной, выходной. При таком графике в 30 дневном месяце моя норма часов равняется 180 а при 31 дневном месяце или 180 или 192 в зависимости от того выпадает ли рабочая смена или выходной на 1 число этого месяца. Сейчас мы работаем с большой переработкой так как у нас уволилось несколько рабочих. В связи с этим каждый 31 дневный месяц работодатель ставит всем 192 часов, не зависимо от моего личного сменного графика, из за этого мы получаем меньше ЗП. имеет ли право работодатель так поступать？

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых

Вправе ли работодатель изменять продолжительность рабочей смены? Ситуация следующая: график 12-часовой, день-ночь-отсыпной-выходной. На август в графике стоят вместо 12-часовых смен 4-часовые, растянутые, соответственно, на весь месяц. Т.о. получается, что выходной в этот месяц у меня только один, на все остальные выходные мне наставили эти 4-часовые смены. Правомерно ли такое изменение графика?

Читать ответы (2)

Возможно ли установить два графика работы в службе и уведомлять сотрудников за месяц?

Помогите разобраться с режимом работы на предприятии. У нас в службе механизации слесари работают по 2 графикам. 1-й по 8 часов,2-й по 12 часов. Руководитель службы через 3 месяца меняет наоборот график 1-й по 12 часов. Можно ли приказом директора установить 2 графика работы в службе и за 1 месяц уведомлять слесарей о новом графике. В трудовом договоре слесарей прописать режим работы - по графику, утвержденному директором, с ознакомлением с новым графикам за месяц.

Читать ответы (2)

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.

Читать ответы (1)

Правомерно ли изменение рабочего графика и можно ли отказаться от работы в три смены?

Муж подписал график работы в начале месяца, на три дня его отправили в командировку, по графику после командировки у него выходной, а потом смена в ночь. В итоге, звонит с работы его начальница, угрожая прогулом, говорит, что она изменила график и он должен был выйти не в ночь, а с утра. Ему она не звонила, корректировку графика он не видел и не подписывал. Еще говорит, что звонить она не обязана и предупреждать каждого об изменениях в графике. Правомерно ли это?

Читать ответы (8)

Правомерность нагрузки работника дополнительными сменами без его согласия

Я работаю в организации, которая занимается охранной деятельностью. У меня заключен трудовой договор на работу по графику. Работаю по скользящему графику, смены разной продолжительности от 5 до 20 часов. Ежемесячно переработка составляет от 8 до 80 часов. С графиком работы на следующий месяц всегда знакомят 15-20 числа текущего месяца. В течении рабочего месяца график меняется или добавляются дополнительные смены и работодатель указывает, что я должен выйти на работу, так как договор у меня заключен на работу согласно графика. Выходные дни спланировать не возможно, так как мое согласие на дополнительные смены в текущем месяце работодателя не интересует. Не выйдя на дополнительную смену, я был лишен КТУ (коэффициент трудового участия) и предупрежден, что следующий не выход на дополнительную смену буду уволен за прогулы по статье. У меня вопрос. Правомерен работодатель нагружать меня дополнительными сменами в текущем месяце без моего согласия?

Читать ответы (1)

Прав ли работодатель, удерживая с меня денежные средства - единовременное пособие?

Москва - онлайн услуги юристов

Правомерность действий администрации в связи с изменением графика работы с 12-часового на 8-часовой

Возможность организации установить график 2/2 смен для сотрудников с окладом 15 тыс.руб.анализ правомерности и

Как защитить свои права на график работы в Банке без официальных уведомлений и приказа

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Особенности рабочего графика и влияние на заработную плату - растущая переработка и действия работодателя

Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых

Возможно ли установить два графика работы в службе и уведомлять сотрудников за месяц?

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

Правомерно ли изменение рабочего графика и можно ли отказаться от работы в три смены?

Правомерность нагрузки работника дополнительными сменами без его согласия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59