Консультации в сфере коммерческой деятельности - влияет ли ежемесячное составление договоров на статус трудового договора и необходимость детального описания услуг?
Оказываю консультационные услуги в сфере коммерческой деятельности. Если договора на услуги будут составляться каждый месяц не попадет ли это под трудовой договор? Нужно ли детально прописывать в акте о выполненной работе, все виды услуг или достаточно шаблона?
Возмездное оказание услуг с систематическим извлечением прибыли является предпринимательской деятельностью, коей вы вправе заниматься в силу вашего статуса (ИП). Можете заключать подобный договор ежемесячно, а можете заключить один договор на более длительный период, включив туда необходимые условия. Однако для того, чтобы договор не мог быть квалифицирован контролирующими органами как трудовой, не следует включать в него такие условия, которые характеризуют именно трудовые отношения: время выполнения работы, оказания услуг (с 8 до 18, с перерывом на обед и пр), место оказания услуг (офис вашего клиента, куда вы непременно должны прибыть для оказания услуг), и прочие подобные условия. Не используйте термины трудового права, такие как заработная плата, режим рабочего времени, полная материальная ответственность, работодатель и работник.
Чем подробнее будут описаны ваши услуги в акте оказанных услуг, тем лучше, тем меньше претензий налоговых органов вы получите, тем меньше шансов, что ваши отношения будут признаны мнимыми, а перечисление финансов - не основанным на реально оказанных услугах.
Спросить
Муж начинающий ИП, УСН 6%, собирается оказать услугу физлицу. Суть услуги состоит в обучении работе в специализированной строительной программе. Основной вид деятельности у мужа - 80.42. Вопрос 1: какую формулировку выбрать в договоре? Договор на оказание консультационных услуг. Или информационно-консультационных услуг? Или Договор обучения...? Вопрос 2: не будут ли нарушены какие-то нормы, если в договоре указать, что в результате обучения Заказчик получит Сертификат установленного образца? И как лучше назвать документ - Сертификат или Свидетельство?
ИП, УСН 6%-доход. Оказываю услуги (размещение рекламы на сайте), работаю удалённо с другим регионом. Клиенты будут оплачивать услуги на р\с (работа с физическими, юридическими лицами, ИП). Нужен ли договор на оказание услуг или достаточно будет договор оферты на сайте. Или достаточно счета и акта оказанных услуг. Что нужно в налоговую для подтверждения доходов?. (Договор) счета и акты оригиналы отсылать заказчику или достаточно по электронной почте?
При работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.
Если я оказываю консультационные услуги для малого бизнеса, к примеру, увеличиваю продажи. И договорился с владельцем, что он будет платить мне ежемесячно 25% с той части прибыли, которая у него появилась в результате моих действий.
Это будет договор комиссии, или договор оказания консультационных услуг, или ещё какой-то? Как его правильно составить?
Какой оквэд выбрать для оказания информационно-консультационных услуг. Сфера деятельности - курсы английского языка. Оформлена как ИП с работниками, поэтому хочу проводить как информационно-консультационные услуги.
Я пенсионер. Оказывают бесплатные услуги в магазине по работе на компьютере. Нужно ли мне оформлять договор безвозмездного оказания консультационных услуг? Заранее спасибо.
Организация оказывает услуги по ремонту компьютеров и, также, различные услуги в сфере it. Необходимо ли каждый раз заключать договор при выезде к физическому лицу для оказания услуг, или акта выполненных работ и чека будет достаточно?
Поясните:
Компания набирает работников вахтовым методом (месяц через месяц), решили оформлять по договору ГПХ.
Ситуация такая: подрядчик оказывает услуги 1 месяц, затем, месяц - нет (межвахта), случается и такое: подрядчик оказывал услуги по приготовлению пищи первую половину месяца, а вторую половину месяца оказывал услуги по ведению кассы, затем месяц отдыхал, затем опять готовил блюда - к примеру.
Так вот:
1) Можем ли мы заключить договор, допустим, на год (при условии, если услуги оплачиваются не ежемесячно, ведь к договору прилагается акт выполненных работ и без него договор не мало что значит?)
2) обязательно ли делать договор, если работник постоянно выполняет разные услуги? (это не законно, если я не заключу договор на выполнение услуг другого вида, то подрядчик может обратиться в соответствующий орган и отказаться их исполнять)
3) Можем ли мы в договоре прописать что подрядчик оказывает несколько услуг.. хотя, опять же: вознаграждение составляет разную денежную сумму - как быть? (столько бумаги уходит и постоянно нужно делать договора)
Я физическое лицо собираюсь начать оказывать консультационные услуги. Если я в месяц буду проводить 2-3 одночасовых консультации можно ли заключать договор возмездного оказания услуг? Если консультаций будет больше (10-15) нужно ли открывать ИП? Или можно заключать договора возмездного оказания услуг?
Если ООО заключило договор на оказание услуг в роли Исполнителя, после чего услуги были оказаны и подписан соответствующий акт (акт сдачи/приемки), необходимо ли подписывать еще какие-нибудь документы для завершения договора или достаточно акта? Все услуги по договору уже оказаны и оплачены.
Спасибо.
