ЧТО нужно внести в договор для разрешения проблемных вопросов в будущем В СВОЮ пользу.

Предложение обучения за рубежом с обязательным трудоустройством - правомерно ли и является ли обучение?

Меня собираются отправить на обучение на 4 рабочих недели в другую страну и предалагают подписать бумагу, согласно которой я должен отработать 2 года после обучения. Обучение стоит очень дорого. Работодателю это нужно для того, чтоб расширить производство новым продуктом. Обучение заключается в том, что я должен перенять опыт разработки продукта на аналогичном заграничном производстве. Одновременно с этим, я понимаю, что меня будут обучать вещам, уже соответствующим моему текущему высшему образованию. Вопросы:-правомерно ли предложение такого доп соглашения в случае обучения такого рода? - является ли факт моей командировки обучением?. Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель требовать возврата денег за обучение, оплаченного им, через суд?

Работодатель хочет отправить меня на обучение, которое оплачивает он сам. При этом работодатель хочет подписать со мной договор, по которому я должен буду по возвращению с обучения заработать компании определенную сумму. Законно ли такое требование? Если не законно, то сможет ли работодатель при невыполнении мной данного пункта взыскать с меня через суд деньги обратно за обучение? Насколько знаю что по закону можно обязать только отработать несколько лет, а какие либо другие требования не законны. Спасибо.

Читать ответы (1)

Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника

Между работодателем и работником заключен договор об оплате обучения в университете. Согласно договору работодатель обязан оплачивать обучение 50% до начала семестра и 50% до начала сессии. Работник, в свою очередь обязан отработать на предприятии по окончании института 5 лет. Соглансо доп. соглашению работник не обязан выплачивать предприятию только в случае сокращения или банкротства предприятия. Если предприятие неоднократно нарушало сроки оплаты и объем оплаты, имеет ли право работник расторгнуть договор и ни чего не выплачивать предприятию. В юридическом отделе предприятия предлагают подсчитать суммы уплаченные за обучение и назначить срок отработки в соответствии с ними. Не могли бы Вы разъяснить мои права и обязанности в данной ситуации. Привести пример доп. соглашения о расторжении договора. И какие дейсвтия я должна предпринять в случае отказа предприятия подписания доп. соглашения о расторжении. Причина расторжения договора об оплате обучения не только в неоднократном нарушении предприятия сроков и объемов оплаты, но в невыплате зарплаты в течение 4 месяцев.

Читать ответы (1)

Условия трудового договора и обучения

У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затра на обучение, пропорцианальную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как "денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению". Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении?

Читать ответы (1)

Возможно ли передать банковский кредит на предприятие без % выгоды для меня - правила и условия

Могу ли я взять в банке кредит на своё имя и отдать его по договору предприятию, на котором я работаю? Обязательно ли предусматривать в договоре % моей выгоды или можно передать деньги с условием, что предприятие гасит мой кредит на условиях банка?

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).

Читать ответы (2)

Конфликт между студентом и работодателем - обязательная выплата стипендии в ученическом договоре

На 3 году обучения в университете со мной был заключен ученический договор по условиям которого я должен отработать на предприятии 3 года. Но отрабатывать я отказался. Работодатель требует от меня выплатить затраты на обучение и я понимаю, что это правомерно. Но насколько я знаю обязательным условием любого ученического договра должна быть выплата стипендии. Выплата стипендии мне не разу не производилась, но стоит отметить, что в договоре не было пункта о выплате стипендии. Верно ли моё утверждение о том, что работодатель не в полном объёме исполнил свои обязательства если не выплачивал мне стипендию, при том, что самим договором выплата стипендии не была предусмотрена. Какова переспектива судебного разбирательства.

Читать ответы (3)

Вопрос о продлении договора при поступлении в магистратуру - возможно ли это?

Отучилась по целевому договору с предприятием по программе бакалавриата. По поводу магистратуры в договоре написано следующее: "В случае, если срок действия договора определен сторонами периодом для получения образования по программе бакалавриата, но ученик намерен продолжить обучение по программе магистратуры, стороны в праве продлить действие договора на новый срок, необходимый для получения соответствующего образования, либо расторгнуть договор с возмещением учеником в пользу работодателя расходов" Сообщила работодателю после получения диплома, что планирую поступать в магистратуру, указала на данный пункт. Мне ответили "либо выходите на работу, либо выплачивайте деньги за обучение, продлять договор никто не будет" Законны ли действия работодателя? Или всё таки можно продлить действие договора и отработать после магистратуры?

Читать ответы (3)

Последствия раннего увольнения после обучения - компенсация стоимости и ограничения?

У меня вот какой вопрос: организация, в которой я работаю, оплатила моё обучение на курсах повышения квалификации с условием что я подпишу договор о том что обязуюсь отработать 3 года на данном предприятии и в случае увольнения (по собственному желанию или по решению администрации) должна компенсировать стоимость обучения. И вот в чём вопрос - если я всё таки захочу уволиться втечение этих 3 лет какими могут быть для меня последствия - то есть могут ли меня не отпустить с данного предприятия без возмещения стоимости пройденного обучения?

Читать ответы (1)

Правомерность требования работодателя о возмещении стоимости обучения при досрочном увольнении и особенности компенсации

Год назад устроилась на предприятие через обучение. В трудовом договоре конкретно прописано: В случае обучения за счёт предприятия отработать не менее трёх лет после обучения, а при досрочном увольнении возместить стоимость обучения в полном размере. Правы ли в этом случае работодатели? Если отработан год, не уменьшается ли в этом случае, стоимость, а главное, нужно ли уплачивать работодателю командировочные расходы, перелёт,плату за гостиницу и т.д,.связанную с обучением в другом городе или только стоимость самого обучения? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ЧТО нужно внести в договор для разрешения проблемных вопросов в будущем В СВОЮ пользу.

Ярославль - онлайн услуги юристов