Какие правила увольнения работающего пенсионера?
Пенсионер по возрасту с 2020 года, сейчас работаю с испытательным сроком на 3 месяца (законно ли такой срок или максимум 2 месяца?).
Можно ли уволиться на следующий день после подачи заявления без отработки 14 или 3 дня?
Добрый день!
Изучение документов - платная услуга по правилам Сайта.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! Давайте по порядку.
1. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст.70 Трудового кодекса РФ).
Так что законно установить срок 3 месяца.
2. Нет. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Т.е. за 3 дня нужно предупредить об увольнении в период испытательного срока.
Спросить
Можно уволиться без отработки в связи с уходом на пенсию, если ранее по такому основанию не увольнчлись. Правовое основание - ст 80 Трудового кодекса РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия!
В данном случае, с правовой точки зрения работодатель вправе в отношении пенсионера по возрасту установить испытательный срок на 3 месяца.
И в случае неудовлетворительного результата испытания работодатель также вправе расторгнуть с ним трудовой договор. В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Таким образом, работодатель при приеме на работу пенсионера по возрасту вправе установить условие об испытательном сроке в 3 месяца.
В части увольнения, то в силу действующего законодательства увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.
То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.
И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемая Юлия!
Спросить
Смотрите, нет вообще никакой отработки.
Если по договору предусмотрен испытательный срок, то пишите заявление об увольнении за 3 дня просто, больше ничего делать не нужно.
Пенсионер при этом не имеет льгот при увольнении.
- см. ст. 71 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте Юлия!
Давайте разберемся!
С учетом того, что Вы на испытательном сроке то это уже не та работа, с которой Вы уходили на пенсию.
В этом случае к Вам применяются все общие нормы трудового законодательства как в части испытательного срока, увольнения и сроков отработки
По порядку.
а) Испытательный срок при приеме на работу регламентируется ст. 70. Испытание при приеме на работу ТК РФ
По общему правилу испытательный срок не может быть больше 3 месяцев. Но если Вы устраиваетесь на работу по трудовому договору на срок не более 2-х месяцев, то испытательный срок не устанавливается, если трудовой договор от 2 до 6 месяцев, то этот срок не должен превышать 2-х недель
б) в соответствии со ст.71 Результат испытания при приеме на работу ТК РФ уволиться на испытательном сроке можно двумя способами:
- по инициативе работодателя
- по личной инициативе работника
И в том и в другом случае одна сторона должны предупредить другую за 3 дня до увольнения
Спросить
Добрый вечер, Юлия.
1)Работодатель вправе в отношении пенсионера по возрасту установить испытательный срок в три месяца. В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель также вправе расторгнуть с ним трудовой договор. В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Так что тут все законно, так как вы именно пенсионер.
2)Для соблюдения нормы закона, работодателю необходимо ознакомиться с текущими записями в трудовой книжке пожилого сотрудника. Если право пенсионера не было реализовано раньше, то работодатель обязан отпустить пенсионера без обязательной отработки в 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если же в трудовой книжке пенсионера уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, то работодатель вправе потребовать от сотрудника отработать положенные 2 недели. Либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В таком случае, действует общий порядок увольнений по инициативе работника.
3)Так что заявление нужно подать за 3 дня до увольнения, если нет записи об увольнение по данному основанию.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы ранее уже увольнялись в связи с выходом на пенсию, то сейчас только на общих основаниях, как и все работники, преимуществ как для пенсионера, к сожалению нет. Однако, у Вас испытательный срок, поэтому за две недели работодателя предупреждать не нужно, а только за три дня. Но нужно поторопиться и сделать это до конца августа, поскольку такой сокращенный срок предусмотрен только в период испытания, а оно у Вас закончится до сентября.
Теперь обоснование.
1. По поводу увольнения в связи с выходом на пенсию.
В соответствии со ст.80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поскольку Вы уже являетесь пенсионером, то, скорее всего, это основание использовали ранее. И в этом случае второй раз таким образом уволиться не получится. На этот счет есть разъяснения Роструда - Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2021 г. № ПГ/16760-6-1 "О расторжении трудового договора с работником по его инициативе, когда увольнение обусловлено выходом на пенсию". В нем указано:
Однако, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года № 33-7386/13).
2. По поводу продолжительности испытательного срока.
В соответствии со ст.70 ТК РФ:
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
То есть, испытательный срок может быть установлен и меньшей продолжительности. Но, как правило, работодатели используют максимальный вариант - 3 месяца.
3. По поводу увольнения в три дня.
В соответствии со ст.71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
То есть, Вы можете в заявлении об увольнении ссылаться на указанную норму и уволиться через три дня.
Вы также можете уволиться по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), если сможете договориться с работодателем об увольнении "без отработки".
С уважением.
Спросить
Юлия, здравствуйте 🤝
1. При оформлении приказа об увольнении кадровику следует учитывать несколько нюансов.
В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).
2. Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.
3. Нет, нельзя так уволиться
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ
если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
———————
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
