Каков статус и срок отработки работника, если он не сдал аттестацию и подает заявление на увольнение после 4 месяцев работы со сроком испытательного срока в 3 месяца?

Здравствуйте! Да конечно можете.

Доброго Времени суток!

НЕТ, конечно не имеет права - за три дня до увольнения ВЫ можете подать свое заявление

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

На испытательном сроке Вы имеете право уволиться за три дня, а не за две недели. Две недели - это общее правило, которое к Вам неприменимо.

Доброго вам времени суток. Во время испытательного срока Вы должны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня до увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.

Конечно не правомерно.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

К рубрикамК оглавлениюК главе 11

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Да, Вы можете уволиться с предупреждением работодателя за три дня, указав в заявлении, что данная работа не является для вас подходящей.

Пишите заявление и через 3 дня можете не ходить на работу согласно ТК РФ.

Можете составить Заявление и подать за 3 дня.

Обязанность работника, предоставившего заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в период испытательного срока, состоит в соблюдении им предусмотренного 3-хдевного предупредительного срока работодателя.

Можете уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) со ссылкой на ст.71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 РФ).

в соответствии со статьями 71 ТК РФ работники в период испытания вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

Дмитрий, можете, но три дня отрабатывать все равно придется.

Либо договоритесь с руководством об увольнении по соглашению сторон.

Дмитрий, подайте в канцелярию заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, и просите вы дать Вам расчет и трудовую книжку.

Здравствуйте. Нет- 3 дня будут "отрабатывать".

Вы должны предупредить работодателя за 3 календарных дня до увольнения (статья 71 ТК РФ)

за 3 дня согласно ТКРФ.

За 3 дня, этот срок установлен императивной нормой закона и не может быть изменен, в том числе по соглашению сторон трудового договора

Если вас приняли на работы с испытательным сроком то согласно статьи 71 ТК РФ о предстоящем увольнении вы должны уведомить всего затри дня до даты увольнения.

В законе нет понятия отработки, вы должны уведомить работодателя за 14 дней, и все.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику:

- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).

Здравствуйте. Если работодатель вынесет приказ о Вашем увольнении, расчет должны произвести в день увольнения (то есть в последний рабочий день).

Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.