Компания не выплатила официальную зарплату, подала в суд. Пока суд выносил решение, у компании заблокировали все счета и деятельность не ведётся. Суд вынес положительное решение в мою пользу.
Можно ли это решение перенести на бывшего ген. директора?
Здравствуйте.
На гендиректора вы ничего перенести не сможете. Вам стоит обратиться к приставу, а при отказе в выплате - в суд
Однако, учтите что выплата зарплаты - четвертая очередь удовлетворения заявлений кредиторов
Согласно разъяснения Минфина (Письмо Минфина России от 30.10.2018 N 03-02-07/1/78468) при аресте имущества должника, наложенного судебным приставом-исполнителем, обеспечивающим исполнение требования исполнительного документа, относящегося к четвертой очереди, в первоочередном порядке исполняются расчетные документы по перечислению платежей, относящихся к первой - третьей, а также четвертой (в зависимости от календарной очередности платежа) очередям.
Как указано в пункте 2 статьи 855 ГК РФ, при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в порядке очередности
Спросить
Здравствуйте, Олеся!
Можно. В случае если компания ликвидируется.
Директор может в определенных случаях нести субсидиарную ответственность.
Ст. 53.1., 399 ГК РФ.
Спросить
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 26.04.2023) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023) Статья 111. Очередность удовлетворения требований взыскателей
1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:
1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда; (в ред. Федерального закона от 17.12.2009 N 325-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
Как видите требования по оплате труда относятся ко второй очереди. А не к четвертой.
Что касается вашего бывшего генерального директора, то приведу вам пример из судебной практики: (апелляционное определение от 03.12.2019 № 33-4946/2019 Ульяновского областного суда).
Ульяновский областной суд рассмотрел дело по иску прокуратуры в интересах работников одной из организаций, которым не была выплачена зарплата. Иск был предъявлен к руководителю организации, виновному в этой невыплате. На момент рассмотрения спора ответчик уже не являлся директором организации.
Рассмотрев это дело-Ульяновский областной суд отказал в удовлетворении заявленных прокуратурой требований.
Суд пояснил, что в соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный только самой организации. Но не ее работникам. Между работниками и руководителем организации как физическим лицом трудовые отношения отсутствовали. Соответственно, гендиректор не являлся работодателем в понимании ТК РФ. При этом обязанность по выплате зарплаты несет именно работодатель, а не руководство работодателя. Таким образом, на бывшего гендиректора не может быть возложена обязанность по выплате зарплаты, поскольку это является обязанностью организации. Тем более, что данная организация является действующей. В связи с этим в требовании о взыскании долга по заработной плате было отказано было отказано. Взыскать с бывшего директора задолженность по зарплате работникам не удалось.
Так что не получится вам перенести исполнение судебного решения о выплате вам заработной платы на бывшего генерального директора.
Вам только с приставами работать: требования по оплате труда согласно статьи 111 вышеуказанного федерального закона №229-ФЗ все таки относятся ко второй очереди и если к этой организации нет требований, в ходящий в первую очередь, то приставы должны предпринимать меры, направленные на выплату вам заработной платы.
Нет денег на счетах. Нужно арестовывать имущество и за счет продажи имущества удовлетворять требования по выплате заработной платы
Спросить
"Переноса" решений суда на другого должника не существует.
Взыскать долг по судебному решению можно исключительно с указанного в нем должника.
До решения суда о признании должника банкротом вы можете получить долг во вторую очередь, так как имеется исполнительный документ на взыскание долга по оплате труда (ч.2 ст.855 ГК РФ)
В случае банкротства должника вы можете получить долг также во вторую очередь.
Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности (ч.4 ст. ст.134 закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Спросить
Здравствуйте, Олеся! Смотря какие обстоятельства. Если будет установлена его вина в доведении до банкротства, то он в этом случае несет субсидиарную ответственность согласно пункту 3 статьи 3 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в случае если речь идет об ООО:
В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.
В этом случае да, можно. Если же с ООО все хорошо, то взыскивать нужно с общества.
Спросить
Олеся, добрый день!
1. Согласно статьи 13 ГПК РФ
Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
2. Решение суда по делу ни на какое лицо не переносится. Перед Вами отвечает юридическое лицо по зарплате.
3. Ваши требования по делу о банкротстве Вашего бывшего работодателя должны быть удовлетворены во вторую очередь, согласно ч.4 ст. ст.134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)
——————
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Олеся, здравствуйте.
На бывшего гендиректора обязанность по выплате зарплаты не возложить. Работодателем выступает юридическое лицо, которое несет ответственность перед работниками за выдачу заработной платы.
Поскольку решение суда вынесено, исполнительный лист будет направлен в ФССП. Так как у организации заблокированы счета, то взыскание будет производиться за счет имущества должника. (ст. 69 ФЗ N 229 "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 г., в действующей редакции).
Согласно ст. 56 ГК РФ:
Юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
____
С уважением, Татьяна Николаевна
Спросить
