Соглашение или вынужденное увольнение? Перевод сотрудников без согласия в новый офис

Меня вынудили написать заявление об уходе, иначе пригрозили что уволят по статье, (так как я не выполняю план по продажам), что я никуда не устроюсь на работу, дадут плохие рекомендации.

Работаю инженером ОТК. Руководство довольно моей работой, признает мою компетенцию, говорят, что не хотят потерять такого специалиста, но, чтобы остаться на работе, я должна написать заявление об увольнении с открытой датой по собственному желанию. Я отказалась. Тогда на меня было произведено давление, прессовали 3 недели, и я написала это заявление. Теперь жалею. Есть ли какая-то защита в такой ситуации. Профсоюза в нашей организации нет.

Меня под угрозой (физически) заставили написать заявление (типо стало им известно, что я ВИЧ инфецирована) по увольнению с работы по собственному желанию, что я сделала, а когда смогла выйти за территорию предприятия, то написала заявление, что бы то первое считали не действительным, но ни чего не изменилось (там очень долгая история), если кто-то сможет мне помочь, то опишу всё до мелочей!

Прошу разъяснить ситуацию и помочь, меня заставляютнастаивают уволиться по собственному желанию в связи с приходом нового начальника отдела и который не объясняя отказывается работать со мной его позицию подерживает зам руководителя, хотя руководитель не против моей трудовой деятельности, разъясните как мне быть в этой ситуации? И как написать заявление где было бы отображено что меня НАСИЛЬНО заставляют УВолиться по собственому желаю или др. варианты.

Жена вышла на работу после больничного. Болел ребёнок. 20.04.2015 вышла на работу а ей подсовывают заявление по собственному желанию оформленное 30.04.2015. Договор остался у работодателя. Трудовая книжка тоже. Г. Псков.

Милицейская выслугу у меня 13 лет 8 месяцев. Был уволен из органов в 1998 году за употребление спиртных напитков в служебное время. Мне 55 лет. Работаю. Имею ли я какие либо льготы при выходе на пенсию, или так же, как и все с 60 лет?

Создаётся новый отдел, моя должность сохраняется в старом отделе, но уменьшаются должностные обязанности и зарплата, могу рассчитывать на увольнение с выплатой компенсации заработной платы.

Какие последствия грозят учредителю при незавершенном процессе ликвидации, из всех мероприятия, было выполнено только увольнение сотрудников с выполнением все требований, выплат и прочего.

Уволили сотрудника, документы не подписаны трудовую не выдали на руки т.к. она не является на телефоны не отвечает. И как можно правильно оформить телеграмму на адрес по прописке чтобы к нам не было вопросов от трудовой инспекции?

Спасибо!

Что выгоднее и менее затратно учредителям ООО: ликвидация ООО или прекращение хозяйственной деятельности предприятием, естественно с увольнением всех работников?

Ип умер, сотрудников уволили, но запись об увольнении в трудовые книжки не поставили, теперь люди не могут устроиться на работу и встать в Центре занятости. Что им теперь делать?

В группе детского сада течёт крыша, родители хотят написать жалобу в администрацию на предоставление ремонта. Заведующая говорит, если родители напишут, то детский сад закроется на капремонт и сотрудники (если стаж более 10 лет) будут сидеть без содержания, а остальным нужно искать работу. Имеют ли права?

Опять прошу помощи профессионалов!

Муницпальное унитарное предприятие выполняет работу по муниципальному контракту. С 2015 года у города больше нет прав объявлять такой конкурс, полномочия переходя к области. Один цех МУПа существовал только для выполнения работ по этому контракту (уже 19 лет). Сотрудников этого цеха можно уволить только по сокращению штатов? Переискала все: реорганизация, реформирование - ничего не подходит. Других вакансий на предпряитии нет, чтобы пристроить этих сотрудников. Проблема только в том. что нет средств, чтобы платить сотрудникам еще 2 (а то и 3) месяца после увольнения.

При ликвидации Ооо компания увольняет всех своих сотрудников и не хочет принимать беременную девушку, работающую в закрывающейся Ооо. В декрет через 3,5 мес... Что делать в сложившейся ситуации!? Руководство нашло сто причин в увольнении.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,6), собираюсь выходить на работу. Узнаю. Что все сотрудники в подразделении уволились по соглашению сторон... уведомлений за 2-а месяца не получала, работодатель устно предложил перевестись в другой регион на работу до окончания отпуска, уволится по соглашению сторон или перейти с головное подразделение с потерей в должности и зарплате существенно... может работодатель уволить меня при выходе на работу... что может в таком ситуации предпринять работодатель в отношении меня?

Оптимизация на предприятии. Шесть одинаковых должностей, которые буква в букву одинаково пишутся. На сокращение три фамилии, именно конкретно фамилии, а не должности. В списке есть люди, на иждивении у которых 2 человека. Ни бесед, ни собраний, просто как говориться, ты и ты пошли вон. Как с этим бороться? Или закон один, а нас много, вот на всех и не хватает? Спасибо. Может кто ответит?

Работодатель намерен перерегистрировать фирму в другом регионе. Сказал всем уволиться, а потом устроиться в перерегистрированную фирму. Правомерны ли его действия или можно перерегистрировать фирму с существующим штатом? В праве ли он настаивать на увольнении в связи с перерегистрацией?

В магазине самообслуживания при инвентаризации в связи с закрытием и увольнением работников выявлена недостача 3000000 рублей. С сотрудниками закл. Договор о индивидуальной мат. ответственности. В магазине отсутств., система противокражи, видеонаблюдение, нет наружной и внутренней сигнализации, помещение магазина находится в торговом центре и отделено перегородками не до потолка, и по графику работы до 12 часов на магазине площадью 120 м 2 находится только один продавец. Недостачу выщитали из окончательного рассчета. Правильно ли это?

Вызвал директор меня сегодня и сказал пиши по собственному желанию на увольнение, я сказал не буду, он мне статьёй пригрозил, сказал что я найду за что уволить. Написал по собственному, чтобы не было статьи в трудовой книжке.