Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Переработки и расхождения в оплате труда - как защитить свои права на работе
50₽ VIP

11.12.2012, 19:37
• г. Таганрог

1. Рабочее день на предприятии с 8 00 до 18 00, в него входит один час - обед и два технических перерыва по 15 минут. В трудовом договоре прописана 40 часовая пятидневка. Обязывают оставаться до 20 00 с полуторной оплато двух часов. Приказом никак не проводится ставятся просто часы в первом случае 8, а во втором по 11. Данные переработки происходят день, через день.

2. О рабочей субботе был ознакомлен приказом под роспись, вышел и отработал 4 часа до обеда. Поставил мастера в известность и покинул рабочее место по обоюдному согласию. Субботу оплатить пообещали вдвойне. Выйдя в понедельник узнал что мне вообше не проставили даже отработанное время. На вопрос на каком основании ме ответили что хотим то и творим.

Прошу посоветовать, что делать в данных сетуациях. Заранее благодарен!

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

В Вашей ситуации налицо нарушение трудового законодательства. Совет прост, напишите жалобу в прокуратуру.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Обратиться к прокурору можно, но учтите, поддержат ли Вас другие работники? После прокурорской проверки готовьтесь к неприятностям на работе.

Если объединитесь с другими работниками - вас будет сложнее сломать.

Спросить

Надо жаловаться в Трудовую инспекцию, лучше коллективно.

Спросить

Виктор!

В прокуратуру напишите заявление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Таганрог - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
07.08.2007, 14:58

Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина).

Очень прошу помочь. Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина). Работодатель изменил график, стало два дня рабочих (с 9.00 до 23.00,но у них это считается не 14 часовой рабочий день, а 12 так как они говорят, что час обеда и час технических перерывов не входят в рабочий день) через два выходных (потом если идёт пятница, попадет суббота и воскресенье с 9.00 до 18.00 фактически получается 9 часовой рабочий день, но они вычитают час обеда и получается 8 часовой день)…тоесть в один месяц, как они насчитали выходит 164 часа в другой 176 (помоемому)... Скажите пожалуйста, правы они или нет? Входит ли обед и технический перерыв (по 5 минут в течении каждого часа, есть составленный определённый график, что в сумме получатся = час) в рабочее время или нет? ПРОШУ вас указать пункт статьи на основании чего будет сделано заключение, если конечно это вас не затруднит… Заранее огромное Вам СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Мария
02.03.2022, 17:00

Как правильно оформить трудовой договор для администраторов смены по 20 и 24 часа в условиях совместительства?

Изначально мы работали по 24 часа сутки через трое. Для того чтобы не платить переработки работодатель внес 0,5 и оформили нас на внутреннее совместительство. Исходя из данных ниже, трудовой договор должен быть составлен на 20 ч и срочный трудовой договор на совместительство 4 часа или трудовой договор остается на 24 часа и + трудовой срочный договор на совместительство 4 часа, как верно? Администраторы 4 человека · С понедельника по пятницу продолжительность смены 20 часов начало работы – 13.00 окончание – 9.00 следующего дня · Перерывы на обед по 30 минут каждые четыре часа (входят в рабочее время) · Суббота, воскресенье – продолжительность смены 24 часа начало работы – 9.00 окончание – 9.00 следующего дня. Перерывы на обед по 30 минут каждые 4 часа (входят в рабочее время). Пятый администратор (0,5 ставки) · продолжительность смены 4 часа начало работы – 9.00 окончание – 13.00 · без перерыва на обед · суббота и воскресенье-выходной.
Читать ответы (2)
Людмила
06.09.2021, 00:05

Рабочее время кассиров в гипермаркете - перерывы и оплата времени.

Работаю кассиром в гипермаркете по 12 часов. При 12 часовом рабочем дне обеденный перерыв 30 минут. Но бухгалтерия оплачивает 10 часов 50 минут. По регламенту предприятия перерывы по 10 минут каждые 2 часа. Но кассиров не хватает и нас выпускают на перерыв через 3-4 часа. Второго перерыва 30 минут не дают. Обращалась к директору гипермаркета. Которая сказала. Что у нас обед 1 час. вправе ли я требовать второй обед или время отдыха вторые 30 минут и как законно решить эту проблему?
Читать ответы (2)
Евгений Геннадьевич
07.09.2014, 12:15

Нарушения в графике работы - как заставить работодателя оплатить фактически отработанное время?

Я работаю в Муниципальном предприятии сторожем-вахтером. Мы работаем с нарушениями. График работы-сутки через трое. С 8.00 до 8.00.Но мастер составляет график как 16 часов и 8 часов следующих суток. Ранее нам как положено оплачивались все 24 часа за отработанное время. Но в течении последнего года, после прихода нового руководства нам стали оплачивать 23 часа. Мастер стал составлять график как 15 часов и 8 часов. Это объяснялось тем что нам не стали оплачивать 1 час на обед. Но другим работникам этот час не оплачивается потому что они уходят на обед и отсутствуют на работе. Нам же мастер категорически запретил покидать рабочее место во время обеда. И мы обедаем 10 мин прямо на рабочем месте не прекращая выполнение служебных обязанностей. В связи с этим возникает вопрос-можно ли обязать работодателя оплатить фактически отработанное время?
Читать ответы (1)
Анжела
05.03.2015, 11:11

Разработка оптимального графика рабочего времени с учетом перерывов и обеденного перерыва в организации

В нашей организации работники находятся на предприятии с 7:00 до 20:00 (13 часов). Из них с 12 до 13 обед, два перерыва по 15 минут и перерыв на ужин 30 минут (всего 2 часа). В табеле ставим 11 часов (т.к. сминусовали 2 часа перерывов). Можем ли мы исключать из рабочего времени только 1 час, а 1 час включать в рабочее время?
Читать ответы (2)
Мария
12.11.2016, 21:06

Не соответствует ли договорные условия работы на выпечке в супермаркете фактическому рабочему дню?

Работаю в супермаркете на выпечтке. В договоре прописан трудовой рабочий день 11 часов. По факту получается 13 часов. Т.к. прихожу за час до открытия (нужно приготовить все к открытию). И в договоре прописан обед по часу два раза. У меня же обед по пол часа два раза. Получается, что мне не платят за два часа работы. Правомерно ли такое?
Читать ответы (3)
Валера
13.03.2022, 16:15

Работодатель установил 10-часовой рабочий день со смещением на обед - правомерен ли его подход?

С марта месяца работодатель установил рабочее время с 8 до 20,час обед, а в табеле ставит по 10 часов, аргументирует тем что до обеда пол часа чай пьём и после обеда пол часа, работаем вахтой, зима, север. Прав он или нет?
Читать ответы (1)
Галина
07.04.2015, 08:55

Условия договора на ненармированный рабочий день - оплата, график и время перерывов

Договор на не нармированный рабоч. День, по 40 час в неделю. Работадатель оплачивает 150-160 часов в месяц, о чем заранее пор подпись предуприждает. Составляется график от 6 до 8 часов в день. Вопрос: если 8 часов, то 1 час перерыв, т.е с 8 до 17 час, а если 6 часов с 14 до 20 час обед должен входить, или тогда с 13 до 20/1 час обеда/ по ст.108 - 30 минут обеда, составить график с часом перерыва имеют право?
Читать ответы (1)
Ольга
04.03.2016, 12:43

Вопрос возможности оспорить решение командира о рабочем времени в субботу для военнослужащего по контракту

Мой муж военнослужащий по контракту. Суббота рабочая до 17:00, при этом официально до 13:00, затем 2 часа обеда и 2 часа работают. Ведется журнал и в этот журнал вносится эти 2 часа, потом эти часы можно взять отгулом. Можно ли оспорить решение командира, так чтобы суббота, как и раньше была рабочей до 13:00, либо полный день, но через субботу?
Читать ответы (1)
Елена
25.03.2005, 07:33

Таким образом у нас на предприятии никак нельзя прогулять БОЛЕЕ 4 ч. ПОДРЯД, т.к. обед рабивает рабочее время на части.

На нашем предприятии режим работы с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00-13.00 ч., т.е. до обеда 4 часа и после обеда ровно 4 часа рабочего времени. В соответствии с подп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогулом ситается отсутвие на рабочем месте БОЛЕЕ 4 часов ПОДРЯД в течение рабочего дня. В соответствии со ст. 108 ТК РФ обед в рабочее время не включается. Таким образом у нас на предприятии никак нельзя прогулять БОЛЕЕ 4 ч. ПОДРЯД, т.к. обед рабивает рабочее время на части. Можно ли уволить по вышеназванному основанию работника, который не явился на работу до обеда, прогулял целый день, прогулял несколько дней подряд?
Читать ответы (1)