Необходимость указания обязанностей работника в согласии на временное отсутствие

Приказ должен быть. Есть должностная инструкция

Да, иначе он имеет право их не выполнять или выполнять плохо, и тогда вы его не привлечете к ответственности.

Светлана, на ВРИО нужно одновременное соблюдение трех условий.

1. Письменное соглашение сторон. Без письменно оформленного согласия сотрудника (допсоглашения) работодатель не может привлечь его к замене другого работника.

2. Приказ по организации. Любой вариант замены должен быть оформлен приказом руководителя по учреждению, проведенного обычным порядком.

3. Назначение доплаты за дополнительный труд. Временная замена должна быть оплачена сверх обычного вознаграждения занятого сотрудника. Размер законом не оговаривается, он может рассчитываться любым способом, удобным работодателю, на который согласен работник.

Дополнительно, одна лишь подпись работника об ознакомлении с приказом не является законодательным обоснованием оформления замены. Необходим и дополнительный документ, специально оформляющий согласие обеих сторон, то есть и п.1, и п.2 должны быть в наличии, не исключая и не заменяя друг друга. Раз есть другая должность, то и ознакомление с должностными обязанностями по этой должности, должно иметь место.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте.

Временный перевод работника на другую работу свидетельствует об изменении трудовой функции работника, которую работник будет исполнять на период перевода (ст. 72.1 ТК РФ).

Т.о.,

в приказе о переводе следует указать о том, что работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника в соответствии с должностной инструкцией. В таком случае нет необходимости "прописывать какие обязанности он будет исполнять".