Педиатр-участковый - Возможность отказаться от проведения приема в городской поликлинике и обслуживания вызовов на дом

199₽ VIP

Здравствуйте.

Да, отказ возможен, точнее без Вашего согласия не имеет право работодатель увеличивать Вашу нагрузку.

В случае судебного спора именно работодателю придется доказывать, что у него отсутствовала возможность сохранить условия работы в прежнем виде (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022) ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Как видите, если эти дополнительные обязанности не прописаны в вашем трудовом договоре, то ваш работодатель поступает неправомерно, требуя от вас выполнения дополнительных обязанностей.

Статья 379 ТК РФ дает вам право на законных основаниях отказаться от выполнения такой дополнительной работы. В этой статье сказано:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

А согласно статьи 380 ТК РФ, если вы на основании статьи 379 ТК РФ заявите такой отказ, то ваш работодатель не имеет права привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за совершение отказа от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..

Так что возможно отказаться и отказ ваш будет правомерным

Здравствуйте Сергей!

Давайте разберемся, так как многие юристы дадут Вам формализованный ответ без учета специфики работы медицинских организаций.

Во-первых, что такое сельская амбулатория? Это подразделение более крупной медицинской организации, в данном случае, как я понимаю, как раз той городской поликлиники, в которую Вас ставят на вечерний прием

Во-вторых, ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ позволяет работодателю временно перемещать работника на другое рабочее место, в другое структурное помещение без его согласия если это не влечет изменения трудовой функции.

Это как раз Ваш случай.

Т.е. Вам врачебную функцию не изменили и перемещение касается одного структурного подразделения.

А вот по обслуживанию участка тут уже вопрос связанный с нормированием времени трудового дня

Согласно ст.350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников ТК РФ врачам устанавливается сокращенная рабочая неделя в 39 часов, или 7 часов 12 минут в день

Поэтому установление общего рабочего дня в 8 часов без учета времени поездки из села в город это формальное нарушение трудового законодательства.

К тому же Ваше начальство не учитывает, что нагрузка на участкового врача-педиатра может быть из дня в день разная в зависимости от количества зарегистрированных вызовов и с учетом применения Приказа Минздрава РФ от 02.06.2015 N 290 Н "Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-педиатра участкового,..."

Поэтому мой совет, как человека выросшего в медицинской среде. Напишите докладную записку на имя главного врача с выкладками Вашей трудозанятости и просите или отменить решение о приеме в городской поликлинике или снять с Вас вызовы к больным.

Как вариант сократить время приема в вечернее время с 5 до 3 часов

Сергей, добрый день!

Считаю, что Вам хотят увеличить нагрузку, без доплаты без Вашего согласия

Поясню

В соответствии со статьей 32 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

к видам медицинской помощи относится, в том числе первичная медико-санитарная помощь.

Медицинская помощь может оказываться амбулаторно (в условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения), в том числе на дому при вызове медицинского работника (пункт 2 части 3 статьи 32 Закона № 323-ФЗ).

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 73 Закона № 323-ФЗ медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями.

Взаимоотношения работника и работодателя определены ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Ст. 379 ТК РФ дает Вам право законно отказаться от выполнения такой дополнительной работы без оплаты

Лучше решить вопрос с руководством мирным путем

С уважением, Дарья Алексеевна