Влияние невыхода на работу по графику и отказа подписывать сменный график на трудовые отношения

А зачем требуется название режима, если сам режим имеется?

Добрый день! У вас график составлен более чем верно! Вы ночь работаете даже не всю, а только до 00:00, после этого времени юридически наступает 1 июня, а значит и Ваш отпуск. Понятие "отсыпной" в гражданском праве не существует, это обычный отдых после трудового дня, Вы в этот день не обязаны спать, Вы его можете потратить на другие личные цели как в обычный выходной день. Удивительная справедливость работодателя)))

1. В соответствии со своим графиком выходить.

2. Не могутуволить, если уведомили начальство и есть больничный этим числом

Здравствуйте,

Работодатель может в любое время изменить условия трудового договора, о чем работника письменно извещают не менее чем за 2 месяца до начала действия изменений.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Если вы трудоустроены официально, по трудовому договору, в нем должно быть прописано рабочее время. Также, должны быть правила трудового распорядка с которыми вас должны были ознакомить. Возможно имеется внутренний приказ по организации работодателя об определении графика смен. Обратиться с вопросом о разъяснении причин такого графика к работодателю не пробовали?

может при соблюдении ст.74ткрф.

ст. 74 ГК тут не причем, у вас изменился график работы, работодатель вправе его изменив, проедупредив вас об этом за месяц до его введения

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Даты начала и окончания отпуска, а также выхода на работу указаны в приказе, который должен быть издан на вашем предприятии, и подписан вами лично.

Приказ придет ближе к отпуску, а я хотела бы узнать сейчас.

Здравствуйте.

На период отсутствия другого работника. И с согласия каждого работника на сверхурочную работу.

Не понятен ответ, спасибо.

НЕТ, без вашего согласия - не может.

УДАЧИ ВАМ

Это вопрос внутреннего регулирования. Выход на работу после отпуска оговаривается с непосредственным начальником. Если это (как вы говорите) не ваша смена, и в этот день дежурит другой сотрудник, то Вам выходить в первый день после отпуска не надо.

На практике такие моменты решаются руководством, которое должно обеспечить бесперебойную работу в компании. В ряде предприятий сотрудники уходят в отпуск согласно графику отпусков. Исходя из этого графика составляется график дежурств.

Здравствуйте, Нина Александровна!

Согласно ТК РФ все изменения только по соглашению сторон. Будут вопросы, пишите.

На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни. ст. 112 про нерабочие праздничные дни. Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.

Добрый день!

Честно говоря не знаю как объяснить. С данным вопросом надо обращаться непосредственно к Вашему работодателю. Однако, в случае, если в этой ситуации нарушены Ваши права (а налицо явное не соответствие), то советую обратится в Федеральную инспекцию труда.

Трудовой договор оформляется единожды, в дальнейшем подписываются только дополнительные соглашения к нему.

Дмитрий,Вам за эти дни оплатят БЛ всё правильно.

Здравствуйте. Да, должны делить так как делают. Так как у вас сверх МРОТ платится лишь надбавка, а не базовый тариф.

Здравствуйте! Из декретного отпуска желаете выйти?

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Это зависит от того, на каких условиях и кто платит. У Вас должен быть договор на обучение с обучающей организацией. если это Ваша инициатива, то могут и не платить. Если в договоре имеется ограничение для дальнейшей Вашей деятельности, т.е. нельзя увольняться без компенсации предприятию, а оно оплатило обучение, то должны платить. Надо смотреть договор.

Оплату производит предприятие

Здравствуйте.

Все зависит от того, каковы условия Вашего трудового договора. Если Вы работаете 5/2, а выходные сб и вс, то привлечение Вас к работе в выходной возможно только с Вашего согласия и с оплатой в повышенном размере.

Правда, не очень понятно, как в этом случае применяется сменный график.