Должен ли работник возместить компенсацию за 3,9 дней отпуска после увольнения?
Такая ситуация: работник принят на доожность 19.10.2022 года. С 24.07 по 09.09.2023 уходит в отпуск на 48 дней. А 08.09.2023 увольняется. Должен ли он возместить выплаченную ему компенсацию за 3,9 дней?
Здравствуйте, Ольга Владимировна!
Должен возместить.
При этом работодатель вправе сам произвести удержание из заработной платы, подлежащей выплате работнику.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:Спросить...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Здравствуйте.
Сам работник не должен. Работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных сумм, но не более 20% от суммы зарплаты.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов
