Можно ли изменить формулировку увольнения после травмы при обращении с заявлением о проведении служебной проверки?

Я сотрудник полиции, получил инфаркт на работе, на маршброске, отправлен на ввк. Отдел кадров отказывается проводить служебную проверку. Как мне без проверки оформить служебную травму?

Пенсионер МВД с 2013 года. Выслуга лет в календарном исчислении-26.10.14 лет, в льготном исчислении-39.03.22 лет. Заключение ВВК МВД от 2012 года-группа Д не годен к военной службе, заболевание получено в период прохождения службы. Есть справка из Пенсионного отдела в поликлинику МВД, что уволен из органов внутренних дел по п.1 части III статьи 82 (в связи с болезнью-на основании заключения ВВК о негодности к службе в органах внутренних дел)№342-ФЗ О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ.Пенсия назначена за выслугу лет. Могу ли я без обращения в суд изменить формулировку увольнения на пенсию-с пункта 1 части III статьи 82 на пункт 8 Статьи 82 части II-по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе.

Работаю в службе получил травму попал в больницу. Нахожусь на больничном уже 5 месяцев могу ли я подать рапорт о проведении служебной проверки по истечению 5-6 месяцев после получения травмы?

Кравченко был принят 27 мая на работу в сельскохозяйственное АО в каче¬стве заведующего гаражом. С его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью в 15 дней. 2 и 3 июня Кравченко без уважительной причины не вышел на работу, что повлекло за собой серьезные производственные затруднения в использовании грузовых автомашин. Директор предприятия, считая, что Кравченко допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, издал приказ (7 июня) о его увольнении с работы по подпункту а п. 6 ст. 81 ТК РФ. В исковом заявлении, с которым Кравченко обратился в суд, указывалось, что во время испытания администрация не имела права увольнять его по подпункту а п. 6 ст. 81 ТК РФ, а в связи с этим просит изменить формулировку основания увольнения на следующую: Освобожден от работы при неудовлетворительных результатах испытания (ст. 71 ТК РФ).

2.Обоснована ли просьба Кравченко об изменении формулировки осно¬вания его увольнения с работы?

3.Какие неблагоприятные последствия возникают для работника при его увольнении с работы по подпункту а п. 6 ст. 81 ТК РФ?

По мне проводится служебная проверка чтоб уволить по отрицательным мотивам из мвд. в данный момент я нахожусь на больничном, проверка не окончена, не хватает моего обьяснения. За это время я прошёл ввк которое признало меня не годным к дальнейшей службе по пункту д.по какому положению меня могут уволить по заключению ввк или по отрицательным мотивам?

Работник бухгалтер был уволен по сокращению штата, теперь всплывают его ошибки при расчетах (сделанных самой себе), можно ли изменить формулировку увольнения как некомпетентного работника?

Была уволена по Ст. 77 п.11 в июне месяце, в сентябре подала на восстановление на работе, но отказали из-за пропущенного срока исковой давности. Однако в краемвом суде срок восстановили и отправили дело на новое рассмотрение. В декабре 19 года работодатель подал встречный иск, где просит изменить формулировку для увольнения в приказе и трудовой книжке. Может ли суд изменить формулировку в приказе если прошло 7 месяцев со дня увольнения?

Служу в государственной структуре почти 8 лет, 2.5 года назад на парковке около дома пришлось перепарковывать авто (так как мешал проезду другой машины и водитель угрожал мне), задел бампер автомобиля другой машины, вызвал гаи оформили дтп что бы по осаго обратиться. Гаи почувствовали алкоголь (выпил 2 бутылки пива за 3 часа до инцидента), оформили дополнительно алкогольное опьянение за рулем. На работе все доложил начальнику всей гос структуры, не уволил, а перевел на другую должность. Уже получил давно новые права и заменил автомобиль. Сейчас был в отпуске полтора месяца и по выходу мне говорят, что на меня заведена служебная проверка по тому инциденту 2.5 года назад который был. Что сейчас может быть столько веремени спустя? И законна ли такая службеная проверка?

Возможно ли в исковом заявлении об изменении формулировки увольнения не писать взыскать, а написать так:

"3. Обязать ответчика произвести выплату не полученного истцом заработка за период со следующего дня после незаконного увольнения до дня судебного решения, компенсацию отпуска, перерасчет выходного пособия в связи с изменением основания увольнения;"

Ознакомлен с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности спустя два месяца, со служебной проверкой и вовсе не ознакомили. Возможно ли отмена этого взыскания путем подачи заявления в государственную инспекцию труда?

Я уволен за единственный прогул который допустил из за выселения со снимаемой квартиры, в день прогула занимался поиском временного жилья. (так же не мог оставить личные вещи на улице..) Хотел бы изменить формулировку увольнения. (было заявление по собственному... но оно не рассмотрелось.)

Имелись ли претенденты изменения формулировки увольнения с военной службы по выслуге лет на увольнение по состоянию здоровья по истечении одного года после увольнения, т.к. выявленное ранее заболевание (отмеченное в заключении ВВК как незначительное) переросло в более серьезное ухудшение здоровья и грядёт инвалидность.

Подал рапорт об увольнении по собственному желанию. Уволен приказом в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования в связи с примирением сторон. Можно ли восстановиться на работе или изменить формулировку увольнения в судебном порядке?

При исполнении решения суда об изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию должен ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию. И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?

Интересует такой вопрос: хочу изменить требования в исковом заявлении с "восстановления на работе и оплате вынужденного прогула" на "изменение формулировки увольнения и оплату вынужденного прогула".

Может ли суд принять решение только об изменении формулировки увольнения без оплаты вынужденного прогула?

Спасибо!

Был уволен из ОВД за неоднократные взыскания. Сейчас получил заключение ВВК-ограниченно годен к службе. Возможно-ли изменение формулировки увольнения-по состоянию здоровья и что для этого нужно. Заранее благодарен.

В октябре 2015 г. уволилась на пенсию из МЧС по достижению предельного возраста. За месяц до увольнения я при исполнении служебных обязанностей попала в ДТП и получила травмы. Служебная проверка не проводилась, т.к. я не знала, что я должна быть инициатором проведения служебной проверки. Непосредственное мое руководство было поставлено в известность о ДТП и приезжало на место ДТП. На данный момент я прохожу ВВК для чего мне необходимы результаты служебной проверки по факту ДТП при исполнении служебных обязанностей. В марте 2016 г. я обратилась в ГУ МЧС с просьбой провести служебную проверку в отношении меня, где мне отказали в проведении служебной проверки, мотивируя тем, что служебная проверка проводится только в отношении действующих сотрудников. Правомерны ли действия ГУ МЧС в отношении меня и какой нормативный документ регламентирует сроки проведения проверки в отношении бывших сотрудников МЧС?

Каким нпа, устанавливается срок проведения служебно проверки по факту травмы?

Если уволят из ОВД по отрицательным мотивам, могу ли я позже пройти ВВК для изменения формулировки увольнения на формулировку по состоянию здоровья.

Здравсвуйте! Я подала иск к работодателю о признании увольнения незаконным (уволили по п.5 ст. 81 ТК) восстановлении на работе и взыскании причитающихся мне сумм. Дело уже в процессе рассмотрения. Сейчас, я поняла что с восстановлением я сильно поторопилась... могу ли я на этом этапе изменить свои требования на изменении формулировки увольнения на по собственному желанию и увольнении днем вынесения решения суда, а так же я хочу отказаться от одного из требований (выплаты компенсации). Как мне это лучше сделать? И нужно ли писать обоснование для чего я это хочу сделать? Спасибо!