Возможности и права воспитателя на отказ работать с детьми-аутистами в коррекционной группе
Работаю воспитателем на общеобразовательной группе. После отпуска узнала, что меня поставили на коррекционную группу где только дети-аутисты. Специального образования для работы с такими детьми у меня нет. Я не хочу работать на этой группе, при этом не отказываюсь от работы в саду на любой общеобразовательной. Имею ли я право на такой отказ? Что делать, если меня принуждают работать в коррекционной группе с детьми РАС?
Да пишите заявление на имя заведующей детского сада.
С детьми аутистами нужно как минимум воспитатель с детьми отклонениями в развитии, специальная подготовка.
Если все-таки вас оставят - поговорите с родителями детей данной группы, что у вас нет опыта и вы незнаете как с такими особыми ребятишками работать. Уже через родителей требовать воспитателя с специальными знаниями.
Удачи!
СпроситьИмею ли я право на выплаты по сокращению в случае отказа от вакансии воспитателя коррекционной группы в детском саду, если последние 25 лет я работала учителем-логопедом детского сада?
Мне пожалуйста ответ на мой вопрос. Я работаю в детском саду воспитателем. Совсем недавно у нас произошло сокращение штатов. А меня перевели в воспитатели по физической культуре т.к. заведующая сказало что нам выделили эту ставку. Я веду занятия в 5 группах, одна из которых является коррекционной-это дети инвалиды и с различными диагнозами. Другие педагоги которые занимаются с коррекционными детьми - это 2 воспитательницы которые работают в самой группе, логопед, психолог, дефектолог и музыкальный руководитель получают к своей зарплате ещё 20% за таких детей. Но мне не платят. Заведующая мне говорит что я простой воспитатель и не имею право получать эти 20%. Якобы для музыкальных руководителей это прописано, что она должна получать, а для воспитателей нет.
Вопрос к вам права ли заведующая или всё таки я то же должна получать доплату за коррекционных детей. Если мне то же положено получать доплату подскажите мне, что я должна сказать или предъявить заведующей что бы она мне то же доплачивала эти 20%.
Имею высш. Обр.по направлению психология, специализация не предусмотрена. Проходила практику в ДОУ. Работаю в ДОУ воспитателем коррекционной группы. Работодатель сообщил о том, что с 2017 года я не могу находиться на данной должности!? по диплому: психология развития и возрастная пс-я 180 часов педагогическая пс-я 120 часов методика преподавания 120 часов психол-кое сопровождение в доу 70 часов детская нейропсихология 70 часов пс-я родительства 70 часов.
Вот и возникает вопрос: В связи с чем я не соответствую?!?!?
Я работаю в детском саду старшим воспитателем. У нас есть одна коррекционная группа. Скажите, имею ли я право на отпуск 56 рабочих дней, как и воспитатели группы? Или нет? Сейчас у меня 42 дня.
Может ли заведующий ДОУ перевести воспитателя коррекционной группы на обычную без согласия воспитателя? Имеет место желание заведующего отомстить за проверку гороно.
Зарплата воспитателя коррекционной группы в саранске.
Зависит ли оклад у воспитателя коррекционной группы ЗПР и ОНО от количества детей в группе? К примеру 10 зпр и 10 онр в группе, это одна ставка? Или две?
Работаю воспитателем в коррекционной группе. Норма рабочего времени - 25 часовая рабочая неделя. После ухода сменщицы в очередной отпуск, я работала в две смены. Переработку оплатили по окладу сменщицы, который значительно меньше, чем мой. Правомерно ли это?
Руководитель предложила выйти на обычную группу. Прав ли руководитель?
Воспитатель коррекционной школы-интернат окончил 2-х годичную профессиональную переподготовку по специальности «Дефектолог-логопед» может ли он работать учителем надомного обучения в этом же учреждении, какими нормативными документами это регламентируется?
Добрый день, я работаю воспитателем в коррекционной группе с нарушением зрения, моя надбавка к зарплате составляет 20%, с этого года надбавку хотят снять. Имеют ли право это сделать, если нет, то какое положение. Спасибо.
Я работаю в коррекционной группе с аутистами, смена 5 часов. Сколько процентов должны мне оплатить за совмещение, если я работаю за свою сменщицу на время ее отсутствия (на больничном)?
Работаю воспитателем в коррекционной группе 8 вида, надбавка к окладу 40%, но с февраля директор стала оплачивать только 20% без всякой причины, условия труда не изменились, бухгалтер говорит, что директор имеет на это право, как хочет, так и платит, неизменный только оклад. В договоре прописаны и оклад и доплата, договор не изменился, должностные обязанности не изменены. Правомочны действия директора? Как отстоять свои права?