Возможность проведения служебной проверки и сроки после увольнения у госслужащего

Здравствуйте. Можете.

Есть у вас такое право.

Здравствуйте. Возможно. Предельный возраст установленный законом 60 лет. Всё зависит от Вашего работодателя в желании Вас видеть на службе, ну и Вашей квалификации.

Вопрос задан не совсем корректно. Если я правильно понимаю, по истечении срока действия контракта, он будет расторгнут. Никакого продления контракта не предусматривается.

Доброго времени суток. Однозначно такое возможно. В данной ситуации все зависит от Вашего работодателя. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Если на гражданского служащего после выхода его на службу, будет наложено дисциплинарное взыскание по итогам проверки, оно может быть им обжаловано в силу нарушения установленного пунктом 1 ч. 8 ст. 59 права давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы. Отсутствие же заключения по результатам служебной проверки по истечении месячного срока, исходя из смысла ч. 2 ст. 58 и ч. 9 ст. 59 Закона, делает невозможным применение к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.

Согласно статье 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трёх дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение пятнадцати дней.

При оформлении материалов расследования несчастного случая наряду с Трудовым кодексом РФ следует руководствоваться:

«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 № 73;

Формами документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9), утвержденными приложением № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 № 73 ;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. № 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".

Письмом ФСС РФ от 03.07.2001 №02-18/07-4808 «О направлении Методических рекомендаций о порядке назначения и проведения исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации экспертизы страхового случая»

Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ

Здравствуйте. За выплатой больничного к бывшему работодателю можно обратиться если вы заболели в течение месяца после увольнения. В вашем случае этот срок пропущен.

После увольнения с гос службы прошло 36 дней. На данный момент не работаю. Сейчас я заболела. Могу я сдать больничный лист работодателю и оплатят ли мне его?

В силу П.2 статъи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Замените его на другого

если вы не напишите заявление по собственному желанию, вас трудно будет уволить- нет такого основания увольнения в ТК

Готовьтесь к худшему.Уволят точно ранее пенсии.Придется скорее всего обжаловать в суд.

Здравствуйте! Да, вполне возможна отмена

Это нужно для страховой компании, скорее всего. Могут, больничный то только закончился.

Проводить служебную проверку при отсутствии сотрудника, в том числе и когда он находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. Необходимо личное присутствие сотрудника. Для чего его нужно либо отзывать из отпуска, либо ждать окончания отпуска.

Добрый день! Обратитесь с жалобой в прокуратуру в такой ситуации, отказ, разумеется, незаконен

Удачи Вам и всего доброго!

Здравствуйте, Дмитрий!

Я сотрудник полиции, получил инфаркт на работе, на маршброске, отправлен на ввк. Отдел кадров отказывается проводить служебную проверку. Как мне без проверки оформить служебную травму?

НЕт, не могут, после больничного, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии с Федеральныс законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" назначение на должность в соответствии с решением комиссии. Вам необходимо завить себя претендентом на должность, путем подачи заявление на участие в конкурсе на эту должность.

Да, правомерно, если скрыли собственность.

Здравствуйте.

Здесь без вариантов, если не удасться договориться с руководством, пишите рапорт на увольнение по "Д". Если командование примет другое решение, обращайтесь в суд.

По смыслу категории "Д" вы негодны к службе с момента заключения ВВК. И это должно быть приоритетом над служебным несоответствием. В любом случае, всегда можно аргументировать суду, что отрицательные поступки находятся в причинно-следственной связи с заболеванием, особенно это касается нервной и сердечно-сосудистой системы. Да и любое заболевание негативно влияет на психику больного, что и послужило причиной каких-то отрицательных моментов по службе.

ознакомьтесь с положением о премировании, затем (при наличии оснований) обжалуйте действия руководства.

---никакая проверка уже не поможет работодателю. есть решение суда. которое обязаны исполнять

Здравствуйте. Наверное, я не совсем верно сформулировала вопрос. Хотела бы уточнить, что решения суда не было, было лишь определение и назначена дата проведения предварительных слушаний.

Чтобы знать правомерен ли приказ, нужно ознакомиться с его содержанием. если Вы не согласны, обжалуйте в суде. Но если сами понимаете за что. сделайте выводы. А где Вы еще должны были находиться, конечно, на рабочем месте.

Александр, незаконна, т.к. все сроки прошли, обращайтесь с жалобой в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.

Вам нужно составить объяснение и указать пропуск срока привлечения. Иначе уволят и уже не оспорить