Имеет ли право работодатель, уведомив сотрудника о сокращении за 2 месяца, перевести его на работу в другую компанию.
• г. Москва
Добрый день! Я работаю в компании ж/д кассиром. Работы по моему профилю прекращены с 06.12.12 с 00 часов.Руководство компании предлагает нам подписать приказ о нашем сокращении без уведомления за 2 месяца, но с единовременной выплатой среднемесячного заработка за эти 2 месяца, а так же с выплатой премии по итогам года. Так как я настаиваю об уведомлении за 2 месяца. то руководство поставило меня в известность, что так как работы по моему профилю прекращены, то в лучшем случае, я буду числиться в компании эти 2 месяца, без выплаты среднемесячного заработка, а в худшем они могут меня заставить выходить на работу и выполнять функцию технички или перевести на работу по моему профилю на ж/д вокзал, а это уже другая организация.
Читать ответы (0)
Москва - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Катя
18.03.2016, 09:07
Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении
Читать ответы (1)
Николай
16.11.2013, 15:58
Уведомление о сокращении и возможность увольнения по сокращению
Читать ответы (1)
Наталья
29.09.2017, 10:05
Что делать, если мне выдали уведомление о сокращении, но новое руководство ничего не знает?
Читать ответы (6)
Мария
20.06.2016, 17:08
Является ли правомерным увольнение без выплаты по истечении двух месяцев после уведомления о сокращении по срочному контракту?
Читать ответы (1)
Елена
01.04.2014, 12:17
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Читать ответы (10)
Елена
27.10.2015, 21:19
Права беременной работницы - перевод на легкий труд и защита от дискриминации
Читать ответы (1)
Гость
02.11.2019, 06:03
Нарушение формы уведомления о сокращении - отсутствие названия организации и основания для сокращения
Читать ответы (1)
Татьяна
20.10.2016, 12:42
Возможность отказа от навязанной дополнительной работы без потери должности и прав работника
Читать ответы (2)