Имеет ли право работодатель, уведомив сотрудника о сокращении за 2 месяца, перевести его на работу в другую компанию.

• г. Москва

Добрый день! Я работаю в компании ж/д кассиром. Работы по моему профилю прекращены с 06.12.12 с 00 часов.Руководство компании предлагает нам подписать приказ о нашем сокращении без уведомления за 2 месяца, но с единовременной выплатой среднемесячного заработка за эти 2 месяца, а так же с выплатой премии по итогам года. Так как я настаиваю об уведомлении за 2 месяца. то руководство поставило меня в известность, что так как работы по моему профилю прекращены, то в лучшем случае, я буду числиться в компании эти 2 месяца, без выплаты среднемесячного заработка, а в худшем они могут меня заставить выходить на работу и выполнять функцию технички или перевести на работу по моему профилю на ж/д вокзал, а это уже другая организация.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов