Елена Николаевна
26.07.2013, 08:52
Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству
Читать ответы (1)
Я приняла на работу сотрудника по совместительству, на основной работе отпуск - 35 дней, а у меня по совместительству 56 дней, как правильно оформить отпуск.
Здравствуйте. По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, если продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше отпуска по основному месту работы, то по заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Специальной нормы о том, что отпуск на работе по совместительству больше отпуска по основной работе, нет. Поэтому допустимо предоставление работнику всего отпуска (56 дней), этим его прав Вы не нарушите. Главное, чтобы этот отпуск Вы предоставили одновременно с отпуском по основному месту работы сотрудника.
Спросить