Есть ли закон, запрещающий инвалидам 3 группы получать полную ставку работы - возможности и решение
Я являюсь инвалидом 3 группы, 2 года назад устроилась на работу на 0,2 ставке, сейчас хочу на томже месте перейти на полную ставку но мне говорят что по закону не имеют права дать мне полную ставку. Есть ли такой закон или нет и как мне получить полную ставку?
Здравствуйте! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Спросить
Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?
В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Виктор!
У Вас есть право написать заявление, все зависит о того сохранилась ли ставка в штатном расписании или ее тихо распределили между приближенными директора.
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду, в котором 5 групп. По закону на ставку муз. руководителя приходится 4 группы, а за каждую лишнюю группу начисляется 0.25 ставки. Имеет ли право руководитель принять меня на основную работу на ставку \ 4 группы\ и по совместительству на 0.25 ставки \5 группа\ . Является ли это нарушением закона? О совместительстве я не знала и отдельного трудового договора не писала. Проработала /по документам / так с 2005 года и только сейчас это вскрылось. Спасибо.
Совместительство законом не запрещается. Сокращение ставок также законодательством предусмотрено. Если Вы имеете в виду правомерность увольнения, могу помочь Вам только после очной консультации. Обращайтесь, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.
Спросить
Оля,
1) я такого закона не нашел, если у Вас есть его реквизиты - пришлите плиз мне в почту и тогда обсудим предметно
2) увеличенная нагрузка (расширение зон обслуживания) может быть оформлено как доп. соглашением к трудовому договору, так и оформлением совместительства. С совместительсвом, правда, могут возникнуть проблемы, т.к. оно предполагает выполнение работы в СВОБОДНОЕ от основной работы время
3) нарушением закона отсутствие оформленного совместительсва не является
будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьХочу уточнить...В связи с дифицитом бюджета района на 2010 год , пришло постановление из районной администрации " Изыскать возможность экономии денежных средств. в размере 20 тыс . в месяц..." Руководство сократило ставки психолога. возчика продуктов , частично сторожа. дворника, доплату медику за лечебную физкультуру ...И моя 0,25 ставки якобы по совместительству тоже была сокращена.Сокращение групп при этом не было и рабочего времени сада тоже\ 11 часовой, с 7.30 до 6. 30. \ Подскажите- правомерны ли действия администрации ?
СпроситьЯ фармацевт. В данный момент нахожусь в декрете (уже родила ребенку 9 месяцев) мне предложили выйти на работу в другую сеть аптек. Сегодня поехала на работу увольнятся.. на офисе работники по кадрам объяснили что я могу не увольняться а так же числиться у них в декрете (получать свои 2700) но работать по совместительству в другой сети аптек. И даже могу там работать на ПОЛНУЮ СТАВКУ! Моего нового работодателя это бы устроило.. но мнеговорят что я не имею права по закону работать на ПОЛНУЮ ставку (а только полная ставка нужна на новой работе) и при таком раскладе я не могу получать декретные с первого места работы.. на старой работе говорят закон разрешает подработку на полную ставку и декретные я не теряю.. а на новой работе говорят что так нельзя... помогите разобраться заранее благодарю.
По совместительству вы не можете работать на полную ставку. Только половину. Согласно статье 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я устроилась в магазине на ставку продавца и так же устроилась на ставку уборщицы в другую организацию, имею ли право получать две ставки и не нарушаю закон?
Да конечно можете получать две ставки Нарушения закона нет Вы так договорились с работодателем
Спросить
Я работала медсестрой на полную ставку. Ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас хочу выйти на работу (ребенку 3 года исполняется) но на 0,25 ставки, имею я право или я должна выйти только на полную ставку. Мне сказали что произошла реорганизация, и места мне нет.
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Работала на 1.5 ставки - 6 групп. Сейчас мне сказал руководитель что я буду вести тоже количество групп, но за 1 ставку. (якобы изменения штатного расписания). Но в законе прописано 1 ставка - 4 групп, вернее 0.25 ставки на 1 группу. Насколько правомерно это? Трудовой договор со мной заключен 5 лет назад.
Об изменении существенных условий труда администрация обязана Вас уведомить письменно за 2 месяца.
СпроситьВозможно ли снижение% ставки по ипотеке. Брали год назад квартиру по ипотеке, ставка 14%. сейчас говорят ставка 11%. можно ли изменить % ставку?
Как мне устроиться на две работы на полную ставку? Уже работаю в одной фирме официально на полной ставке, хочу пойти на вторую работу тоже на полную ставку. Как мне это сделать? Оформить ГПХ? Или это вообще невозможно?
Здравствуйте Анастасия
Полная ставка это шестнадцать часов работы, в итоге если и остается время, только на сон. В рамках закона, сверхурочная работа составляет не более четырех часов, остальное вне закона.
Спросить, вопрос такой сколько по трудовому закону положено при совмещении ставки т.е. какую могут мне дать ставку дополнительную.
Размер данной доплаты может быть установлен в абсолютном размере или в процентном отношении к тарифной ставке (окладу). При этом следует исходить прежде всего из важности, ответственности и объема дополнительной работы, а также загруженности работника по основной занимаемой должности.
В вашем случае по договоренности.
А применительно к работникам бюджетных организаций имеются лишь предельные размеры доплат: 30, 50% тарифных ставок, окладов.
СпроситьРаботаю в школе социальным педагогам на полную ставку и по совместительству имела пол ставки психолога. Так как являюсь инвалидом lll группы после года работы, в бухгалтерии отдела образования сообщили, что у меня нет права работать на полторы ставки, так как я инвалид. Так ли это?
С уважением, Анастасия.
Анастасия!
В Вашем случае бухгалтерия не права
По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени на основании ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю
Ч.1 ст. 94 ТК РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В настоящее время такое медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441 н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
Если медицинское заключение Вам, как инвалиду 3 группы, позволяет работать сверхурочно, то работодатель с учетом Вашего письменного согласия имеет право предоставить Вам такую возможность. Это регламентировано ст. 99. Сверхурочная работа ТК РФ
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды,должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
И не забывайте про зеленую панель в конце ответа
Спросить
