Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сложилась такая ситуация: Работник находился на больничном с 16.10.12г. по 18.10.12г. 18 октября 2012года должна была состоятся МСЭ,т.к. человек не способен передвигаться, то члены комиссии должны были прийтина дом, но этого не сделали. В поликлинике дали больничный с 19.10.12г. по 16.11.12г., котрой впоследствии изъяли, у работника есть только копия. 21 ноября была присвоена 2 группа инвалидности.На данный момент, а именно 12.12.12г., работник находится как бы в подвешенном состоянии... Дело находится в прокуратуре.Что делать Отделу кадров предприятия, увольнять с какой даты или ждать решения прокуратуры.Подскажите, пожалуйста, я только недавно заступила на должность юриста и пока некомпетентна в таких вопросах.Спасибо.

Человек не способен передвигаться, то члены комиссии должны были прийтина дом, но этого не сделали.

Как заполнить табель учета рабочего времени при отсутствии работника на больничном до получения апелляционного

Апелляционное определение было получено 09.12.2016. работник отдела кадров находился на больничном до 18.12.2016. Что ставить в табеле учета рабочего времени в такой ситуации? И каким числом увольнять работника?

Читать ответы (3)

Прокуроры требуют копии документов и списки работников в связи с жалобой сотрудника

Работник обратился в прокуратуру и прокуратура ссылаясь на ст.6 ФЗ "О прокуратуре РФ", затребовало копии документов на работника, который пожаловался и требуют списки все работников с указанием должности и даты приема, списки уволенных работников.

Читать ответы (2)

Оформляется ли больничный лист работнику после прохождения комиссии МСЭ при продолжении химиотерапии?

Прошу Вас разъяснить. Работающий человек в течение 4-х месяцев находился на больничном листе (120 дней). Сейчас предстоит прохождение освидетельствования в комиссии МСЭ на соответствие онко-инвалидности 2-й группы. После данного освидетельствования работник не увольняется. Оформляется ли данному работнику больничный лист до 120 дней после комиссии МСЭ?. (Предстоит продолжение длительной многомесячной химиотерапии). С уважением, Искандер-бек.

Читать ответы (1)

Как возмещать выплаченную зарплату работнику после отмены решения суда второй инстанции?

Работник был уволен. Суд первый инстанции взыскал зп в пользу работника, восстановил на работе. Суд второй инстанции отменил решение первой т.к. работник находился в состоянии алкогольного опьянения на работе в момент увольнения. Что делать если зп уже была выплачена (возмещена) работнику. Можно ли взыскать? И на каком основании. Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Как поступить с работницей, написавшей заявление об увольнении в отпуске и не сдавшей дела до истечения 14 дней?

Работник, находясь в отпуске, написала заявление об увольнении, так как этот работник-заведующая канцелярией, ей необходимо передать дела комиссии, так как работника на эту должность в организации пока нет. 14 календарных дней с момента написания заявления еще не истекли, работница заболела, похоже дела передавать не будет. Как поступить руководству? Мы обязаны ее уволить по истечении 14 к. дней, даже если она не сдает дела? Должны ли мы предоставить ей дни отпуска, если она находится на больничном в отпуске или обязаны ее уволить именно по истечении 14 к. дней с момента написания ею заявления об увольнении? Или можно не увольнять, пока не будут сданы дела? Подскажите, пожалуйста, как быть?

Читать ответы (1)

Работник с инвалидностью на больничном вызывает проблемы для работодателя

Работник часто находится на больничном, иногда по несколько месяцев подряд. Руководитель сделал запрос в МСЭ о наличии у работника инвалидности и каких либо ограничений к труду. МСЭ указало на то что работник имеет инвалидность (справка об инвалидности работником не предоставлялась) и некоторые ограничения к труду. По его должности работодатель не может изменить функциональные обязаности и предоставить другую должность нет вакансий свободных.

Читать ответы (2)

И имеет ли право работодатель создать комиссию по расследованию данного случая?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работник ушел на больничный. Вышел с больничным листом с указанием "травма". Есть подозрения, что работник при поступлении в стационар находился в состоянии алкогольного опьянения и травма была получена путем причинения противоправных действий в отношении себя (попытка самоубийства). В больничном листе не указано, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения. Должна ли данная информация отражаться в больничном листе? И имеет ли право работодатель создать комиссию по расследованию данного случая? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Вопросы о праве на отпуск при нахождении работника на больничном

Ситуация 1 Работник находился на больничном с февраля 2011 г. по июль 2011 г. Отдел кадров дает отпуск работнику с 20 апреля 2012 по 04 мая 2012 г. (за период работы с 11 октября 2010 г. по 10 октября 2011 г.). Имеем ли мы право дать работнику такой отпуск? Ситуация 2. Работник находился на больничном с ноября 2011 г. по 04 апреля 2012 г. Отдел кадров дает отпуск с 24 апреля 2012 г. по 08 мая 2012 г. (за период работы с 31 октября 201 г. по 30 октября 2012 г.). Имеем ли мы право дать работнику такой отпуск?

Читать ответы (1)

Возможность перевода работника на полный режим рабочего времени без подтверждающих документов инвалидности

Работнику была присвоена инвалидность 2 группа, прошел год, соответственно и дата очередного освидетельствования, работник не предоставляет никаких документов, подтверждающих инвалидность. Можем ли мы перевести на полный режим рабочего времени такого работника? И что будет являться основанием для его перевода? Приказ по предприятию в свободной форме? Либо письменное согласие работника?

Читать ответы (1)

Каким числом мы должны уволить работника с 1 группой инвалидности, если он был на больничном до 31 октября?

Очень срочно, пожалуйста! Работник находился на больничном листе по 31 октября включительно, 1 ноября ему дана 1 группа инвалидности (нетрудоспособная). Каким числом мы должны его уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Человек не способен передвигаться, то члены комиссии должны были прийтина дом, но этого не сделали.

Москва - онлайн услуги юристов