Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

«Как регулировать работу и условия сотрудничества в столовой между двумя самозанятыми арендаторами?»

28.08.2023, 16:23
• г. Оренбург

Два самозанятых взяли помещение в аренду (у каждого свой договор аренды) для открытия столовой на предприятии. Договорённостей о работе в письменном виде между собой нет. На словах-работаем вместе в столовой на готовке, хб изделиях, заготовках на будущий день, берем пару человек на подмогу. Оплата работникам, покупка продуктов, остальной доход пополам.

Один работает полный день, второй появляется только в конце дня за половиной дохода.

Как повлиять на второго самозанятого, он же второй арендатор?

Как можно урегулировать вопрос с работой второго самозанятого, т.е. заставить его работать, или как от него избавится, т.е. забрать вторую часть арендованного помещения?

Читать ответы (4)
Договор аренды столовой
Открытие предприятия
Заставить работать
Ответы на вопрос (4):

Этот вопрос решается либо соглашением, либо в судебном порядке.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Заставить работать никого нельзя по Конституции.

Надо смотреть ваш договор аренды. Нет соглашений надлежащих письменных – вам не поможет даже суд. Это дело арендодателя, только к нему апеллировать

Спросить

Работайте на своей части арендованного помещения, отделитесь от него. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему ЛИЧНО обратитесь.

Спросить

ЗдраВствуйте. У Вас нормативно правовые отношения. Не отдавайте доход. Укажите трудовые обязанности. Так же можете через суд.

Согласно статье 16 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен сторонами надлежащим образом, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя. В указанном случае не оформленный в письменном виде трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги