Если увидели работника в нетрезвом состоянии на работе с алкоголем, медицинское освидетельствование не стали проводить, могут ли уволить по показаниям свидетелей что они видели банку пива
Уволить человека законно можно лишь, доказав факт нахождения его в пьяном виде на рабочем месте. За сам факт приёма алкоголя расторгнуть трудовой контракт нельзя. Поэтому необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или одной бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.
Спросить
Здравствуйте, да могут уволить при наличии иных доказательств (в том числе свидетелей). По аналогичному случаю имеется решение ВС РФ, о правомерности увольнения при составлении акта и не проведении освидетельствования на предмет опьянения.
Спросить
Акт составлен не был, никто ничего не подписывал. Можно ли составить акт после прошествия нескольких дней?
Спросить
Верховный суд разрешил увольнять сотрудников, пришедших на работу в пьяном виде, даже без медосвидетельствования.
Поводом стало дело слесаря петербургского завода "Красный октябрь". Коллеги составили акт о том, что он пришел на работу пьяным, его отправили на медосвидетельствование, но процедуру не оплатили.
В итоге слесаря уволили, но он оспорил это решение. Верховный суд же постановил, что освидетельствование в этом случае не обязательно - достаточно и других доказательств.
Спросить
Акт не составлялся, свидетели нигде не расписывались
Спросить
Форат Марина, могут. По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
Спросить
