Работаю в музыкальной школе искусств. Работодатель часто вызывает играть на концертах и конкурсах в выходные. Причем без оплаты. Говорит, что это все оплачивается, так как по трудовому кодексу оплачивается астрономический час, а урок длится 45 мин, остается 15 минут, которые тоже оплачены, но не отработаны. Поэтому выход сотрудника в выходной можно считать оплаченным. Так ли это?
Нет не так, преподавателям оплачиваются академические часы. В любом случае, в любой трудовой сфере недоработанные часы на неделе не могут быть компенсированы выходом на работу в выходной день. Работа в выходной только с согласия работника с изданием приказа работодателя, где указывается порядок оплаты или предоставление выходного дня на другую дату. При этом количество часов для преподавателей устанавливается региональными нормативными актами и в Москве составляет от 20 до 36 часов.
Спросить
Согласно приказу номер 536 пункт 2.2. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
Получается астрономический час приравнен к академическому, как я понимаю из данного приказа?
Спросить
О какие хитро-опы
У работника при полной ставке рабочий день 8 часов. Как организован этот день - это сложности работодателя.
А то по логике работодателя получается, что он переплачивает работникам
