Помогите в этом вопросе, я даже не знаю, как составить заявление, может что-нибудь еще можно сделать?

Здравствуйте, Александра!

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренный ст.137 Трудового кодекса РФ, таковыми являются:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Как вид но из текста закона, что действия работодателя необоснованны и незаконны.

Кроме того, согласно ст.136 Трудовго кодекса РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вы вправе защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основные способы защиты трудовых прав и свобод, предусмотривается ст.352 Трудовго кодекса РФ:

1) самозащита работниками трудовых прав;

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) судебная защита.

Удачи Вам!

Если трудовой договор администрацией с Вами закллючен не был, Вы лишены возможности обратиться в суд за судебной защитой, но можете подать жалобу в прокуратуру.

Только в судебном порядке Вы сможете признать (установить) наличие трудовых отношений между Вами и РЦ, взыскать с него как работодателя заработную плату (расчётные и отпускные). Для этого Вам следует подать соответствующее исковое заявление в суд, приложив имеющиеся письменные доказательства. В прокуратуру можете обратиться только с просьбой подать данное обращение в суд ввиду отсутствия у Вас юридического образования и иных обстоятельств, с просьбами разобраться-помочь обращаться бессмысленно. Если судебное решение будет в Вашу пользу, сможете затем поднять вопрос о возврате Вам незаконно удержанных денег с зарплаты в виде штрафов.

Для начала подайте заявление о нарушении трудовых прав в Гострудинспекцию, а затем уже обращайтесь в суд. Но составлять такие заявления должен юрист, именно от этого будет зависеть результат. Обращайтесь - поможем.

Нашла другую работу в той же сфере, и директор на новой работе сказал, что я могу уволиться без отработки в 2 недели, так как не отработала двух месяцев. Что сказать директору нынешней работы, чтобы не обращаться в трудовую инспекцию или суд и уволиться одним днем, либо через 3 дня с момента подачи заявления на увольнение.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если Вы приняты на работу и Вам установлен испытательный срок, и Вы хотите уволиться во время испытания, то Вы обязаны предупредить работодателя за три дня. Сокращение срока возможно по соглашению сторон.

Евгения! Вторая половина Вашего вопроса относится к закону, первая требует - хочу беззакония. Вы сами должны определиться, что Вам надо. Теперь по порядку.

1. Увольнение по собственному желанию с отработкой две недели - варианты раньше только по договоренности (соглашение) в работодателем либо незаконные при возможности писать в трудовой книжке, что захотите. Если Вас не интересует Ваш предыдущий стаж, то можете плюнуть на все и уйти, но будете уволен зы прогулы (при грамотном оформлении работодателем).

Если имеете доступ к печати - сделайте дубликат трудовой книжки (копия хоть сохранилась?) и вперед.

2. Чем может грозить в будущем? - Если в дубликате трудовоне будет фальшивых записей по трудовому стажу, то ничем.

3.

Здравствуйте Евгения,

отправляете работодателю телеграмму, в которой просите увольнения по собственному желанию. Через 14 дней работодатель обязан в силу закона выдать трудовую книжку и произвести расчет. В противном случае можно обратиться в суд и прокуратуру. Если станет невозможно работать (нападки со стороны работодателя), уйдите на больничный. При этом срок увольнения не переноситься, главное выйти с больничного до даты увольнения.

С уважением.

Добрый день! Если на Вашем заявлении об увольнении есть отметка о том, что оно получено руководителем предприятия или отделом кадров, то по истечению 14 дней Вы можете смело прекращать работу. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Но если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Вы не будете настаивать на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст.80 Трудового кодекса).

Добрый день! Узнайте судьбу вашего заявления, подписано ли оно руководителем.

Вы вправе требовать в день увольнения выплаты всех причитающихся вам денежных сумм (заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска), а также выдачи трудовой книжки (если она находится в организации), других документов, связанных с работой.

Если у вас на руках есть трудовой договор, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Трудового договора на руках нет.

Возможно у них потребовать какие-либо документы, факт того, что я там работала?

А какие именно доказательства потребуются от меня? Бумаг на руках никаких нет. в электронном виде только переписки. В таком случае стоит обращаться в трудовую инспекцию?

Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, что-то Ваши компании не чисты, нужна проверка. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Подавайте иск в суд.

Требуйте в том числе и моральный вред.

УДАЧИ ВАМ

Подавайте исковое заявление в суд. При этом учитывайте срок исковой давности, по таким обращениям составляет 3 мес.

Вам нужно обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту Вашего жительства с иском об истребовании трудовой книжки и выплате заработной платы за все время задержки трудовой книжки.

Добрый день!

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе от перевода на другую работу на постоянной основе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если же работник отказался от временного перевода на другую работу до 4 мес. по мед показаниям, то за работником сохраняется рабочее место, но зарплата за эти 4 мес. не начисляется.

Советую Вам обратиться также в трудинспекцию и в СУД с требованием о взыскании задолженности, оплаты вынужденного прогула, выдачи трудовой книжки. УдачиЙ