Проблемы с выплатой расчета после увольнения - как защитить свои права и наказать недобросовестных работодателей

Жалобу в ГИТ и в прокуратуру.

Добрый день, София!

Действия работодателя в Вашем случае носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в органы прокуратуры (согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"), а также в Трудовую Инспекцию!

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Сотрудницу тут не накажут - во всех случаях за действия сотрудников при исполнении должностных обязанностей отвечает работодатель. ГИТ и прокуратура ничего не взыщет - нет у них таких полномочий для Вашего конкретного случая. Для Вас единственный нормальный, реальный и рабочий вариант - обращение в районный суд (можно и по месту Вашего жительства) в установленном порядке, с иском о взыскании невыплаченного заработка, пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Чем быстрее инициируете процедуру - тем быстрее увидите живые деньги. Такие дела.

СМ,

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Т.о.,

работодатель допускает нарушение требований трудового законодательства. Вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию региона или прокурору с просьбой провести проверку по указанным обстоятельствам.

София, здраствуйте!

В данном случае следует обращаться в суд! Важно, что согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, у Вас на это есть только один год.

Работодатель не может погашать задолженность перед Вами через других работников или иных лиц. Это все отговорки. Единственный вариант - обращение в суд. В таком случае можно требовать как сумму самой задолженности, так и определенный процент за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда.

Здравствуйте.

Не надо ничего ждать. Нужно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Там и сроки ограничены, см ст.392 ТК РФ.

И одновременно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной, а то и уголовной ответственности.

С уважением.