Работник просит снятия с работы, после чего отправляется в больницу - история прогула и спор с работодателем

Здравствуйте.

К сожалению, работодатель в данной ситуации прав.

Добрый день!

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам не является прогулом (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте законодательство не содержит, но на практике суды относят к ним прохождение медицинских процедур. Работодатели в такой ситуации должны самостоятельно определить необходимость посещения врача и состояние работника после этого, учесть период времени посещения, возможность вернуться на работу и т. д. (например, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 июня 2010 г. № 33-16139, кассационное определениеСанкт-Петербургского городского суда от 4 октября 2010 г. № 13617)

Таким образом необходимо проверить зафиксировал ли работодатель факт отсутствия на рабочем месте надлежащим образом, после чего написать юридически - грамотное объяснение со ссылками на нормативные акты, с приобщением судебной практики.

Вероятно после прочтения работодатель поймет, что его действия не законные.

В случае увольнения имеет смысл обратиться в суд и восстановиться на работе со взысканием всех расходов, компенсаций и заработной платы.

Пишите в личные сообщения, где вы можете задать уточнения и иные интересующие Вас вопросы