1. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

2. Да

Спросить

Юрист

Кобзев Д.В. 5.0

13.12.2012, 00:10,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

2. Да

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможность конкурсного управляющего внести запись об увольнении в трудовую книжку, не имея печати организации и документации

Читать ответы (1)

Вопросы оформления трудовых документов для ИП - запись в трудовую книжку и предоставление справки 2 НДФЛ

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей

Заключён трудовой договор на время отсутствия основного работника. Делается ли сотруднику запись в трудовую книжку?

Возможность конкурсного управляющего внести запись об увольнении в трудовую книжку, не имея печати организации и документации

Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

Сохранение и предоставление трудовой книжки - ответственность частного предпринимателя и его работников

Если работник работал по фактическому договору работодатель обязан вести запись в трудовою книжку.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59