Мы обязаны выплатить за все периоды или периоды за 09-10 г., 10-11 г., сгорают?

Возможность отмены учета дней отпуска без заработной платы при расчете компенсации - вопрос для юристов

Господа юристы. Хотелось бы у Вас проконсультироваться. При исчислении периода, за который предоставляется отпуск и при выплате компенсаций во время увольнения работника учитывается, сколько работник был за этот период в отпуске без сохранения заработной платы, и эти дни, за исключением 7 дней, увеличивают период, за который предоставляется отпуск. А вопрос такой: можно ли в организации приказом руководителя отменить учет дней отпуска без сзп при рассчете компенсации? Или это обязательное условие? С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Остались только 28 дней основного отпуска

В 2015 году количество дополнительных дней отпуска за отработанный период в учреждении отменили по коллективному договору, остались только 28 дней основного отпуска. Работник за предыдущий период отпуск не использовал. Учитывать ли для расчета отпуска в этом году дополнительные дни, неиспользованные за предыдущий год или только брать в расчет 28 дней основного отпуска также за предыдущий период?

Читать ответы (1)

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на расчет периода работы и длительность отпуска?

Как правильно расчитать период работы, Например работник устроился на работу 07.05.2006 г. Период работы для расчета отпуска будет 07.05.06-06.05.07. У работника 52 календарных дня отпуска. Если он в течении периода брал отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней. Период сдвигается или остается преждним? И отпуск уменьшается или остается преждним (52 календарных дня). Заранее благодарна за ответ. Если можно, то объясните подробно.

Читать ответы (1)

Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик

Работнику не правильно выставили период при оформлении первого отпуска еще в 1995 году. Он работает с 14.02.1994 г. а отпуск предоставили за период 1995-1996 гг. Выяснилось это только сейчас. При этом работник ежегодно ходил в очередной отпуск как бы авансом. Таким образом предприятие должно работнику еще один отпуск или все же он сгорел? Работник требует компенсации за неотгуленный период. Прав ли он. Обязан ли был кадровик предоставить работнику копии всех приказов об отпуске начиная с 1995 г (письменный запрос работника) . Руководство обвиняет кадровика в растрате средств и в том что он незаконно предоставил информацию работнику.

Читать ответы (1)

Остаток отпуска на 12.07.15 г. с учетом рабочего периода

Положено 36 кал. дней. Сотрудник принят на работу 12.07.2012 г. использовал отпуск С 14.10 по 18.10.13 г. (5 кал. дн.), (с 17.11 по 22.12.14)-36 кал. дней. Сколько осталось на 12.07.15 г. кал. дней отпуска? Расчет отпуска идет по периодам работы в компании. За период 12.07.12-11.07.2013 отгулял отпуск 36 дней. Период закрыт. За период 12.07.2013-11.07.14. отгулял 5 дней. Остаток в периоде 31 день. За период 2.07.2014-11.07.2015 - остаток в периоде 36 дней. Итого 31+36=77 дней, т.е. считать календарным годом, не верно (получается 67 кал. дн.). Нужно считать по рабочему периоду?

Читать ответы (2)

Какая норма отпуска применима при оформлении дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда в 2014 году?

Ситуация работник в июле 2014 года оформляет дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда за период 16.05.2012-15.05.2013 год, В том периоде коллективный договор за вышеуказанные условия предусматривал 6 дней отпуска, в 2013 году принят новый колдоговор, который предусматривает за такие условия 12 дней отпуска. Так как работник не оформлял отпуск в 2013 и 2013 году. Сейчас исходить из какой нормы, период старый, а руководствоваться колдоговором, который действовал на момент оформления периода, или новым колдоговором, который действует сейчас? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерные расчеты при увольнении работника по сокращению штатов и выплате выходного пособия

Увольняем работника по сокращению штатов. Сокращение с 01.01.2015 года но работник хочет уволиться 27 декабря 2014 года, как ему произвести расчет при увольнении и с какого периода выплачивать выходное пособие. Мы ему насчитали за период с 27 по 31 декабря дополнительную компенсасацию и выходное пособие с 01.01.2015 правильно ли мы сделали расчеты?

Читать ответы (1)

Какой отпуск положен работнику, проживающему и работающему в ХМАО, но трудоустроенному в Свердловской области?

Я трудоустроена в Свердловской области, постоянно проживаю и работаю от этой организации в ХМАО (местность приравненная к условиям Крайнего Севера), в моем регионе работникам предоставляется доп. отпуск 16 дней. Сколько мне положен очередной отпуски 28 или 44 дня (в трудовом договоре указан город, где я работаю, т.е. РКС)?

Читать ответы (1)

Можно ли перенести даты отпуска на следующий год?

Работник устроился на работу 10.02.2017, предоставили отпуск 14 дней с 10.08.2017 за период 10.02.2017-10.08.2017, на следующий год предоставили отпуск за период с 10.08.2017-09.08.2018, Можно ли сдвинуть периоды предоставления отпуска?

Читать ответы (1)

Как происходит расчет отпуска при увольнении после 3 лет и 1 месяца работы?

Работник отработал ровно 3 года и 1 месяц. С 2015 по 2018 г. Отпуск 28 дней. За всё время использовал только 14 дней отпуска в 2018 году. При увольнении расчёт будет производиться за все 3 года? Или отпуск за 2015 год сгорает, если его не отгулял?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мы обязаны выплатить за все периоды или периоды за 09-10 г., 10-11 г., сгорают?

Сургут - онлайн услуги юристов