Требуется заключение эксперта по особенностям применения суммированного учета совместно со сменным режимом работы.

Как поступить, если превышена норма переработки в организации со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени?

В организации введен сменный режим работы без возвращения к месту постоянного проживания. Установлен суммированный учет рабочего времени - квартал. Был составлен график работы на квартал с соблюдением нормы рабочего времени. В период работы работники заболели и в связи с этим по итогам квартала сложилась переработка свыше 120 часов в год. Переработка была оплачена в полном размере. Просим дать разъяснения, что делать, если по Трудовому кодексу переработка не более 120 часов в год?

Читать ответы (1)

Применение суммированного учета рабочего времени для оплаты работы в праздничные дни

Законно ли применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год для работника, работающего на 5-ти дневке с 40 часовой рабочей неделей с установленным окладом, при расчете оплаты за работу в праздничные дни?

Читать ответы (1)

Право работодателя на выходные дни - особенности суммированного учета рабочего времени

В организации суммированный учет рабочего времени, но график составлен на пять дней и суббота с воскресеньем выходные дни. Имеет ли право работодатель вывести меня на работу в выходной день, без соответствующего приказа?

Читать ответы (1)

График работы водителей, с сменным режимом работы в скорой медицинской помощи.

График работы водителей, с сменым режимом работы в скорой медицинской помощи.

Читать ответы (1)

Каковы правовые аспекты такого решения?

Работадатель на предприятии с ОВУТ и сменным режимом работы (в целях экономии!) отменил ежемесячную выдачу талонов на профилактическое питание, заменив её карточкой. Если работник не сумел принять питание в какие-то дни (не было возможности выйти из зоны строгого режима во время смены из-за режимов работы оборудования, а перед сменой или после смены столовая не работает и другим причинам)-ему "прощают". Мало того, что работник ликвидировал сложности на производстве, остался из-за этого без проф. Питания, так и ещё наказан: - " с собой" ему не дадут, вне столовой предриятия ничего он не плучит. На сколько такая "экономия" законна?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель установить 40-часовую рабочую неделю для оператора теплопункта со сменным режимом работы?

Я работаю оператором теплопункта. У нас сменный режим работы-график. Может ли работадатель установить 40 часовую рабочую неделю при таком режиме работы? Здесь и так получаешь копейки, а тут ещё говорят, что у меня переработка и не дают работать. Объясните, как быть. Заранее благодарен, с уважением Александр.

Читать ответы (2)

Режим суммированного учета рабочего времени - наличие перечня работ или ограничений.

О режиме суммированного учета рабочего времени. Есть ли ЗАКРЫТЫЙ перечень видов работ или категорий работников, для которых допускается введение режима суммированного учета рабочего времени? Или на любом предприятии для любой категории работников, выполняющих работы, на которые нет установленных норм времени (например, для работников творческих профессий или осуществляющих ремонт бытовой техники на дому), такой режим может быть введен, разумеется при согласии администрации и работников?

Читать ответы (1)

Вопрос о нарушении суммированного учета рабочего времени при введении сменного режима работы и несоответствии планируемых

Если у работников сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), но при необходимой продолжительности смен, в годовом графике работы количество часов (1752) меньше планового количества по производственному календарю на год (1971), является ли это нарушением? Или в таком случае необходимо принимать работников на неполную ставку?

Читать ответы (1)

Проблемы с введением режима суммированного учета рабочего времени и отсутствие возможности компенсации

Руководство компании уведомило меня о введении режима суммированого учета рабочего времени. В нём отражено, что увеличение моего времени работы (переработка) будет компенсировано уменьшением рабочего времени в другие дни или недели. Но дело в том, что этой возможности (компенсации) с учетом нашего графика работы и имеющихся человеческих ресурсов в компании просто нет. Как мне поступить в этом случае?

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудника по сокращению штата с сменным режимом работы, когда дата увольнения приходится на ночную смену

Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата со сменным режимом работы, если дата увольнения выпадает на ночную смену? (дата увольнения 30.09.2015, а рабочая смена с 22:00 30.09.2015 до 06:00 01.10.2015). Должен ли работник отработать смену и когда выдать документы (труд книжку)?

Читать ответы (1)

Я работаю на преприятии со сменным режимом работы (сутки через трое).

Я работаю на преприятии со сменным режимом работы (сутки через трое). Имеет ли право руководство требовать от меня присутствия на собрании в мой выходной день, и применять меры дисциплинарного воздействия за неявку? Спасибо. Алексей.

Читать ответы (1)

Проблемы с учетом рабочего времени и подменами у работников на предприятии, работающем в режиме суммированного учета

У меня вопрос, наше предприятие работает по сумированному учету рабочего времени, круглосуточно, относится к вредным условиям труда, работает 5 человек в таком режиме 12,4,8 два выходных, норма времени для них 36 часов в неделю по производственному календарю, раньше у нас учетный период был год и мы укладывались разными путями с подменами в норму при составлении графика годового, сейчас для вредников квартал и на 5 человек ни как не раскинуть норму времени без переработок. Какой выход в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Неверно составленный договор КАСКО по вине страховщика - вопросы удержания процентов и проблемы со сменным режимом работы

Есть надобность расторгнуть договор КАСКО. Причина - неверно составленный договор по вине страховщика. Несколько дней не может внести изменения. Должно ли быть удержание %/ Прошло 8 дней, и опять же по вине страховщика, сменный режим работы. Спасибо!

Читать ответы (1)

Сменный суммированный учет рабочего времени - условия работы сотрудников и требования к временным изменениям графика

У сотрудников сменный суммированный учет рабочего времени. 4 смены по 2 человека и 2 человека на подмене. В месяц у них бывает по 2-3 перемещения по графикам работы с их согласия. Кроме согласия работника на временное изменение графика, что еще нужно?

Читать ответы (1)

Как расчитать норму рабочего времени за квартал при применении суммированного учета в организации

Проконсультируйте пожалуйста. В нашей организации суммированный учет рабочего времени (2/2 по 11 часов). Учетный период-квартал. Как расчитать норму рабочего времени за квартал, если сотрудник принялся на работу в середине месяца?

Читать ответы (1)

Как составить график для водителей междугородних перевозок с применением суммированного учета?

Не могу составить график для водителей междугородних перевозок. Будет применяться суммированный учет, как лучше построить график. За каждой машиной закреплен один водитель. В рейс выходят тоже по одному.

Читать ответы (1)

Применение суммированного учета рабочего времени при работе вахтой по трудовому договору - вопрос выходных дней и их учета

Работаю вахтой 2 мес. через 1.п.3.4.трудового договора: для работникаустанавливаетсясуммированый учет рабочего времени с тем, что-бы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, расчитанных по норме 40-часовой рабочей недели. Учетный период составляет 1 колендарный год. Положены выходные дни или нет? в табеле, если работаешь в выходной, не отмечается и в расчетном листе о зароботке выходные не учитываются. При этом нач. участка утверждает что выходных у нас нет.

Читать ответы (1)

Расчет количества отработанных часов за 3 дня декабря в рамках 36-часовой рабочей недели с режимом сменной работы

У меня "36 часовая рабочая неделя с режимом сменной работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику" так звучит в договоре. С 4 декабря выхожу в отпуск и хотелось бы узнать правильно ли мне посчитали количество часов которые надо отработать за 3 дня декабря.

Читать ответы (4)

Анализ правомерности начисления заработной платы в сменном режиме при суммированном учете рабочего времени

Мы работаем в сменном режиме, отчетным периодом суммированного учета рабочего времени является год.. Норму часов установили среднегодовую (1944 / 12 = 162) 162 часа. Оклад у нас 6000 руб.6000 / 162 =37,04 это наша часовая ставка. Исходя из этой ставки по отработанному времени нам начисляют з/плату Пример: В январе 2014 г отработала полную смену по графику 152 часа моя з/плата 6000 р./ 162= 37,04 37,04*152=5630,08 хотя установлен оклад 6000 руб. Правомерны ли действия предприятия?

Читать ответы (1)

Как справиться с требованием проходить медосмотр до начала смены на автокране, при работе по суммированному сменному графику?

Работаю на авто кране. У уменя сумированый сменный график. Платят по часовой 11 часов. С 8 до 20. И требуют что бы я до 8 00 уже прошел предрейсовый мед осмотр и в 8. 00 уже был на линии. У меня же не вахта. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требуется заключение эксперта по особенностям применения суммированного учета совместно со сменным режимом работы.

Челябинск - онлайн услуги юристов