Отказ в предоставлении летнего отпуска на крайнем севере - есть ли закон, который можно использовать?

199₽ VIP

Добрый день. Особенности труда работников Крайнего Севера регулируются в частности главой 50 ТК РФ. Обязанности работодателя предоставлять отпуск именно летом не установлено. Ст.123 ТК РФ регламентировано, что отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен как для работодателя так и для работника. Также указано:

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Если у вас согласно графика отпусков запланирован отпуск летом, работодатель не вправе вас не отпускать, так как об этом известно работодателю заранее. Смысл графика в этом и есть, чтобы работодатель планировал рабочий процесс. Также необходимо смотреть ваш договор, сказано ли в нем что-нибудь о порядке отпусков, в любом случае, условия договора не должны противоречить действующему законодательству.

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

- работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

- работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;

- супругам военнослужащих;

- ветеранам;

- работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";

- работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);

- работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;

- работникам в возрасте до 18 лет.

Если вы не относитесь к вышеперечисленным категориям лиц, которые имеют право брать отпуска в удобное для них время, в том числе и летнее, то только на основании графика отпусков (ст 123 ТК РФ) вам может быть предоставлен отпуск в летнее время.

Закона же обязывающего работодателя предоставить вам отпуск летом, что вам два года подряд не предоставлялся отпуск летом - не существует.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы - статья 128 ТК РФ., то в данной статье перечислены лица, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Если вы не относитесь к этим категориям лиц, то предоставление Вам отпуск за свой счет полностью на усмотрение работодателя. Поэтому вам отказывают в предоставлении 14 дней за свой счет

Здравствуйте Виктория!

В Вашей бюджетной организации согласно ст. 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ должен до 1 декабря утверждаться график отпусков. Если Вам в нем отвели отпуск в летней время, то его и будут обязаны предоставить.

При этом существуют определенные категории работников, которые могут определять время отпуска по своему усмотрению:

- ветераны;

- работники, удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);

- работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;

- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;

- работники, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России";

- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- супруги военнослужащих.

Для других работников, увы, но Трудовым кодексом не предусмотрено, что отдельные категории работников, в том числе работающие на Крайнем Севере, вправе использовать отпуск в летнее время.

Это вопрос непосредственной договоренности работника и работодателя

Здравствуйте, Виктория.

По отпускам работникам Крайнего Севера, в т.ч. в летнее время.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (ст. 262.2, ст. 262.1 ТК РФ имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка инвалида).

Таким образом, ничего нового для работников Крайнего Севера в законе не появилось.

Но выход из положения есть.

1.) Вам необходимо подать ходатайство в первичную профсоюзную организацию о предоставлении отпуска в летний период, обосновав это обстоятельствами, которые Вы изложили. Но сделать это необходимо не позднее, чем за две недели до нового календарного года, т.е. до 01 января. Работодатель не утверждает график отпусков без согласования с профсоюзной организацией. В случае не принятия работодателем мнения профсоюзной организации, профсоюз обращается в инспекцию труда, которая правомочна вынести предписание. (ст. 372 ТК РФ).

2.) Еще один совет: запросить в профсоюзной организации коллективный договор - это локальный нормативный акт, принимаемый совместно работодателем и профсоюзом. В нем прописаны дополнительные гарантии трудовых прав работников организации и дополнительные льготы. Нужно ознакомиться с этим документом. Скорее всего, там прописан порядок предоставления отпусков в летнее время. Если этот порядок работодателем не выполняется, тогда есть основания для обращения с жалобой не только в профсоюз, но и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Виктория! Очередность предоставления отпусков регламентируется статьей 123 Трудового кодекса РФ, т.е. графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

К сожалению если Ваш отпуск не запланирован на летнее время, а Вы не относитесь к категории граждан, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время, то работодатель вправе его не предоставлять.