Как поступить, если я перебрала с алкоголем и прогуляла ночную смену на работе

Юлия, вызывайте на дом врача, оформляйте листок временной нетрудоспособности.

Добрый день!

Вы совершенно правильно понимаете свой поступок.

Прогул в трудовом праве понимается как отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

www.consultant.ru

Если бы в планы работодателя входило вас уволить, то Вас бы давно уже уволили.

В случае если прошло более одного месяца со дня прогула, Уволить Вас уже никто не сможет. Не переживайте

Работайте дальше и не плачьте, т.к. к вам же не предъявляют претензий. Обратитесь к психологу раз вы такие мнительные и поменяйте работодателя.

Тут многое зависит от Ваших дальнейших планов. Если готовы уволиться по собственному желанию, то пишите заявление с датой увольнения через 2 недели после передачи заявления. При этом все эти 2 недели Вы не обязательно должны работать, а можете, например, болеть или быть в отпуске. При этом работодатель не вправе сразу применять взыскание и должен вначале запросить у работника объяснения по факту предполагаемого нарушения. Если повезет и работодатель не сможет применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, то уволитесь с нормальной записью в трудовой книжке

Здравствуйте. Не всегда за прогул увольнение. Если вы хороший работник, то будет скорее всего лишение премии, но на работе оставят

Здравствуйте. При не выходе на работу надо впервую очередь предупредить работодателя. В данной ситуации можно было взять день за свой счет. Лучше работодателю сообщить о данном проступке, нежели работодатель узнает об этом из других источников. Возможно работодатель поругает вас и все обойдется без увольнения.