Бухгалтер, работает на 2 работах, предоставляет документы, что на каждой работе, работает по 8 часов. При чем одну организацию называет основной. С 20.07. на работе не появлялась. Имеются акты и т.п. с последующим увольнением за прогул. Сейчас просит уволить по собственному желанию, с компенсацией за неиспользованный отпуск, и компенсацией за вынужденный прогул. Трудового договора с нашей организацией нет. Имеется приказ о переводе на работу. Какие компенсации положено бухгалтеру? Как лучше уволить как совместителя или как работника?

Для начала определитесь точно, какая работа является для него основной, а какая по совместителсьтву, основания для увольнения те же, что и для основного работника.

Как лучше уволить как совместителя или как работника?

Вопросы увольнения главного бухгалтера - сроки, отсутствие документов и нюансы

Имеется заявление на отпуск 26.10.2017 года с 01.11.2017 года по 15.11.2017 года главного бухгалтера, находясь в отпуске она пишет заявление об увольнении по собственному желанию с 02.11.2017, но при этом приходи на работу, имеется больничный лист с 03.11.2017 года по 17.11.2017 с выходом на работу 18.11.2017 года. Отсутствуют приказы подписанные ею на увольнение и предоставление отпуска, пропал оригинал трудового договора. Принят с 01 декабря новый бухгалтер. Каким числом уволить старого согласно ТК РФ? какие нюансы еще предстоит сделать?

Читать ответы (1)

Что делать с неиспользованными днями отпуска при увольнении по собственному желанию?

Хочу уволиться по собственному желанию, но у меня имеются дни не использованного отпуска. Как лучше поступить увольтить и получить компенсацию за неиспользованные дни или пойти в отпуск с последующим увольнением?

Читать ответы (2)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Право на компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении по статье за прогулы - что говорит закон?

Хотят уволить по статье за прогулы. Отработал 11 месяцев. Положена ли компенсация за неотгуленый отпуск или могут не заплатить? Как по закону положено? В ст.127 ТК РФ пишут что При увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий (прогул считается виновным действием). Так получается отпуск не дадут, а компенсацию выплатят или нет?

Читать ответы (2)

Работник совместитель отсутствовал на работе без объяснения - наша организация вынесла дисциплинарное взыскание-увольнение

Работник совместитель не выходит на работу в нашу организацию три недели запросили объяснение - не предоставил в установленные сроки, выносим дисциплинарное взыскание-увольнение за прогул... и отправляем приказ по почте... по иному месту работы он ходил на работу отпуска не брал. Больничный не предоставлял по их табелю каждый день на работе о чем есть подтверждающие документы - заверенные.. На дни прогула в нашей организации есть больничный в обоснование отсутствия на работе только для нашей организации... сейчас он подал в суд на нас что мы его уволили не законно... как на такой больничный посмотрит суд... оригиналы больничных он в наш адрес так и не предоставил.

Читать ответы (1)

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Читать ответы (4)

Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...?

Работодатель уволил меня по собственному желанию под давлением. Сейчас устроилась на другую работу. Но старого работодателя хочу наказать, (кроме того, он не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск). - хочу получить с него за вынужденный прогул.. Вопрос: как правильно написать в исковом заявлении. Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...? незаконное увольнение...?

Читать ответы (1)

Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.

У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?

Читать ответы (1)

Судебный спор с бывшим работником - необходимость доказательства совершения прогула

Мой бывший работник подала на меня в суд, что я якобы отстранила ее от работы и просит оплатить вынужденный прогул. Я ее не отстраняла, просто она в этот день не вышла на работу и больше не появлялась. Я составила акт в присутствии бухгалтера и человека, который работал в соседнем офисе о том, что ее не было больше 4-х часов, с 10 утра до 18 вечера. Т.е. есть свидетели, что ее не было на работе. Судья не берет во внимание этот акт, но ведь у этого работника нет приказа об отстранении от работы. Как доказать, что она совершила прогул? Срок исковой давности пропущен, она обратилась в суд через два месяца после совершения прогула. Спасибо.

Читать ответы (1)

При этом работнику будет выплачена компенсация за не использованный отпуск.

Прошу Вас разъяснить следующий вопрос: Имеются ли какие-либо ограничения для увольнения работника по собственному желанию и приема его на эту же работу в этой же организации на следующий день? При этом работнику будет выплачена компенсация за не использованный отпуск. Согласие работника на такое увольнение и "новое" трудоустройство имеется.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как лучше уволить как совместителя или как работника?

Челябинск - онлайн услуги юристов