Юлия
13.05.2010, 03:39
Вопросы: 1. Какие последствия могут возникнуть для меня, как сотрудника, оформлявшего документы?
12.03.2010 г. уволили сотрудника по ст.81 п.5 ТК РФ. Он подал жалобу. Нам пришла повестка в суд, к которой говорится, что увольнение было не законным мотивируя тем, что приказ о наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, который написан в произвольной форме и приказ об увольнении по форме 1 С имеют одну дату (хотя это один и тот же приказ, только написанный в разных формах). Но в приказе по форме 1 С, я в основании, к сожалению, ошибочно указала координаты того приказа, который написан в произвольной форме. Данный сотрудник просит восстановить его на работе и взыскать с компании зар. плату. Вопросы: 1. Какие последствия могут возникнуть для меня, как сотрудника, оформлявшего документы? 2. Какие последствия возникнут для предприятия? 3. И могу ли я не ходить в суд, если уже не буду являться сотрудником данной фирмы?
Читать ответы (1)
