Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой МРОТ должен учитываться при расчете больничного - федеральный или региональный?

08.09.2023, 16:08
• г. Москва

Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 года. А если человек не работал, то из минимальной оплаты труда. Но какой должен быть МРОТ? Федеральный или МРОТ региона? Или, может быть, МРОТ региона, в котором человек работает физически?

Читать ответы (2)
Минимальная оплата труда
Если человек не работает
За последние 2 года
Ответы на вопрос (2):

МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) используется для расчета больничных в следующих случаях:

Если страховой стаж работника менее 6 месяцев

Если у работника нет доходов в предыдущие два года либо они ниже 24-кратного МРОТ. Такое случается, например, если человек недавно впервые устроился на работу или не работал длительное время

Если средний заработок за полный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда

Если в листе нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима (тогда МРОТ умножают на количество дней с начала отметки о нарушении режима до окончания болезни)

Если заболевание или травма случились в результате опьянения (алкогольного, наркотического, токсического). В этом случае в больничном проставляется дополнительный код 021

Спросить

Именно так - нет доходов за 2 последних года. Общефедеральный МРОТ с 01.01.2023 года 16242,00 руб., работадатель осуществляет свою деятельность в Москве, а юридический адрес у него в Московской области. При этом за больничный платят исходя из общефедерального МРОТ. МРОТ в Моск обл его больше, а в Москве и подавно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги