Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальник снижает премию не потому что работник плохо работает, а потому что ему не нравится работник

12.09.2023, 22:42
• г. Казань

Начальник снижает премию не потому что работник плохо работает, а потому что ему не нравится работник

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.

Спросить

Здравствуйте, Наталья!

Если работник компании убежден, что его незаконно лишили премиальных выплат, – он может подать жалобу в Трудовую инспекцию, представить в суд иск к работодателю.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
18.08.2017, 11:41

Командир снижает премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей из-за дисциплинарного проступка

Снижают который месяц подряд премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей, мотивируя приказом о грубом дисциплинарном проступке и командир говорит, что лишать будет пока не пройдёт год до снятия.
Читать ответы (3)
Юлич
15.11.2016, 14:58

Купили папе телефон сотовый. Он ему не нравится (плохо видит-мелкий шрифт). можем ли мы обменять его на другой или вернуть деньги?

Купили папе телефон сотовый. Он ему не нравится (плохо видит-мелкий шрифт). можем ли мы обменять его на другой или вернуть деньги?
Читать ответы (5)
Мария
08.04.2020, 14:53

Как действовать, если ведущий бухгалтер распространяет ложную информацию о работе бухгалтерии и снижают премию?

Ведущий бухгалтер распространяет ложную информацию о том, что бухгалтерия е работает, и все начинают её поддерживать. Из-за этого начали снижать премию. Что в такой ситуации делать?
Читать ответы (2)
Наталья
31.10.2019, 12:12

Возможно ли включить больничные в бонусный план и снижать премию по итогам расчета в официальной работе?

Если руководитель хочет внести % больничных в бонусный план, чтобы по итогам расчёта премии ее снижать, это законно? Работа полностью официальная.
Читать ответы (1)
Александра Валерьевна
25.06.2014, 18:01

Возможен ли увольнение, если работник снижает ставку с 1,0 до 0,75, при наличии кандидата на эту ставку?

Если я перейду с 1,0 ставки на 0,75 ставки, будет ли у моего работодателя возможность меня уволить, если найдут человека на ставку?
Читать ответы (1)
Илья
27.10.2015, 04:31

Оценка прав на премию при уходе в отпуск - обязана ли компания выплатить премию работнику, отработавшему год и ушедшему в отпуск?

Я работал в строительной компании монтажником в течение 6 лет по 31 августа 2015. Генеральный директор сказал, что работникам занятым в течение года на строительстве объекта Д (этот объект строился с 2012 по 2014 гг) будет выплачена премия к отпускным. Я был в отпуске с 15 апреля по 15 марта 2015 и премия мне (как и другим работника ушедшим в отпуск в этот промежуток времени) не была выплачена. А те работники которые пошли в отпуск позже получали эту премию. На мой вопрос, когда будет выплачена премия директор ответил, что до конца года мы ее выплатим. Однако, 31 августа я рассчитался и естественно премию мне не выплатили, мотивируя это тем, что увольняющимся работникам премия не выплачивается. Приказ (положение) о премировании я не видел, но считаю, что премия мне должна быть выплачена, так как основные условия мной были выполнены: я отработал на объекте Д в течение года, и был в отпуске. Обязаны ли мне выплатить премию? С уважением Илья.
Читать ответы (3)
Мария
09.12.2010, 11:04

Трудности на работе - Начальник мешает работать и лишает премии, работник вынужден уволиться

На работе начальник не дает работать постоянно лешает премии не предоставляет как следует рабочее место убирает выработку и вынуждает уволиться хотя мне сам директор дает садик но теперь я вынуждена уволиться потому что работать не возможно и садик проподает.
Читать ответы (1)
Дарья
03.11.2013, 12:13

Может ли начальник работника, сломавшего токоприемник электровоза, оформить ипотеку на возмещение ущерба?

Меня зовут Дарья. Подскажите пожалуйста... Супруг работает на железной дороге машинистом электровоза, сломал токоприемник электровоза. Начальник сказал, что будет оформлять ипотеку о возмещении ущерба, т.к данная деталь стоит больших денег... Имеет ли он на это право? И если супруг должен возместить ущерб, то в каком размере? Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у нас грудной ребенок. Может ли это как-то нам помочь? Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Любовь
07.05.2016, 11:50

если работник работает начальником отдела и при этом читает дисциплины, то у него это совмещение или совместительство?

Если раюотник работает начальником отдела и при этом читает дисциплины, то у него это совмещение или совместительство?
Читать ответы (1)
Ольга
15.04.2004, 10:52

То есть не соответствует его квалификации или не нравится работнику по какой-либо причине?

По 71 статье трудового кодекса. "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." Я нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться. Могу ли я считать эту статью применимой для себя? Что значит "работа не является для него подходящей"? То есть не соответствует его квалификации или не нравится работнику по какой-либо причине? Буду очень признательна за ответ! Спасибо! Ольга.
Читать ответы (1)
Наталья
08.07.2022, 20:54

Может ли начальник отказать премии работнику за отказ писать объяснительную, не согласным с проблемой?

Имеет ли право начальник лешить премии работника из за отказа писать объяснительную, т к. Работник не согласен в сложившейся проблеме и есть доказательства.
Читать ответы (1)
Елена
18.01.2015, 05:19

Документы, основания и порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте

На основании каких документов (акты) работодатель может применить дисциплинарное взыскание в отношении работника (лишение премии 100%) за отсутствие на рабочем месте?
Читать ответы (3)
Печёрин Роман Игоревич
30.10.2020, 14:48

Начальник, премия и ложная докладная - как защититься

Мой начальник заставлял остаться после работы для погрузки машины. Так как я не мог по личным обстоятельствам я ушол домой. На след день он написал докладную совершенно по вымышленной причине и лишает премии. Как быть в такой ситуации.
Читать ответы (1)
Андрей
14.02.2019, 14:15

Суд признал сон на производстве дисциплинарным проступком и лишил работника премии

Сон-это дисциплинарный проступок на производстве? Сейчас проиграл суд работодателю. Лишили меня 30% премии за, якобы, сон. Сон-представитель завода-не признаёт дисциплинарным проступком, значит не надо было и составлять акт со свидетелями. А почему? Это нарушение трудовой дисциплины же, но не дисциплинарный проступок отчего-то.
Читать ответы (2)