Я работаю машинистом на РЖД - проблемы с прохождением комиссии и диспансеризацией
Я работаю машинистом на РЖД, у меня подошёл срок прохождения комиссии, меня на эту комиссию не допустили из-за того что я должен был пройти в этом году диспансеризацию. После прохождения этой диспансеризации, было выявлено отклонение по Холтеру, после чего меня начали таскать по всем больницам и в результате этого мне не дают оснований на прохождение очередной мед комиссии. То есть, не проходя комиссию и не дав заключение на неё, они меня теперь сватают на Москву. Это что получается, что я по их прихоти, поехал на эту диспансеризацию, они нашли болезнь, три месяца они меня мурыжили по всем больницам, и не хотят мне после этого проводить очередную комиссию, я должен ехать в Москву ещё обследоваться. Комиссия уже просрочена с 7 июня 2023 года. По идее я должен начать проходить её, а по результатам экспертной комиссии, только тогда должен быть отправлен на дополнительные обследования, а не из-за того что просто полежал в больнице, из-за того что раз в три года я должен проходить диспансеризацию. Да ещё по мимо того что, они к комиссии не допускают, из-за этой диспансеризации, хотят дать справку на месяц, в которой будет указано, что я имею право работать этот месяц на труд не связанный с движением поездов, которого у нас нет, а даже если найдут, как сказал работодатель, эта справка не даёт тебе право работать, так как у тебя не пройдена очередная комиссия. Пожалуйста помогите, как мне в этом случае поступить, и как обязаны мне всё это оформить. Так как я не знаю кому уже верить, наш профком говорит что диспансеризация и комиссия это разное, и на основании диспансеризации тебе не могут запретить проходить её, а только когда пройдёшь комиссию и при её заключении, больница может только в этом случае отправить на дополнительное обследование на Москву.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь
СпроситьПри выявлении отклонений по мед показанием незамедлительно издается приказ об отстранении, далее уже работник отправляется на комиссию основания ст 76;214 ТК РФ на данный период работнику должен быть предложен лёгкий труд. Если по показаниям дальнейшее выполнение работ невозможно более трёх месяцев то предлагаются допустимые вакантные должности при отказе сотрудника увольняют.
Спросить