Испытательный срок в новой работе - что мне нужно знать?

Не совсем правильно, но нарушений нет

Получается что в первый месяц вы будете работать по гражданско-правовому договору, а потом обещают по трудовому договору?

Добрый день, Ольга!

Никакого ГПД не может быть и на испытательном сроке: сам испытательный срок — это одно из условий трудового договора. ГПД возможно заключить в том случае, если, на самом деле, ваши отношения с организацией будут гражданскими: вы им оказали услуги или выполнили работы, а они заплатили вам.

В случае если со стороны работодателя будут допущены нарушения, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)

Согласно ст. 70 ТК РФ по соглашению сторон – работника и работодателя, в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В случае если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Тогда это просто заключение договора ГПХ, по ТК РФ не считается испытательным срок не считается. Решайте сами. В целом лучше 1 месяц по ГПХ, чем указывать 1 мес. работы в трудовой книжке.

Здравствуйте, Ольга. Испытательный срок возможен и допустим законом при заключении трудового договора. Испытательный срок при договоре ГПХ, это юридическая нелепость. На самом деле, навязывая работникам договоры ГПХ, работодатель тем самым избавляет себя от бремени соблюдения многих гарантий, установленных ТК РФ в пользу работников.

Добрый день. Испытательный срок регламентирован ст.70 ТК РФ. Данная статья не содержит запретов на это. Но имейте в виду что испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Ольга, это распространенная практика работодателей при приеме на работу.

Это не испытательный, испытательный срок указывается в трудовом договоре, ваш случай это договор Гражданско-Правового характера на исполнение работ до исполнения, и он не обязывает работодателя по факту выполнения работ заключить с вами трудовой договор так же данный договор непредусматривает оплаты больничных и отпуска.