Однако мне отказали сказали что еще рано, мол надо чтобы прошло одинадцать месяцев.
Я отработал на предприятии например 4 месяца. Уволился. На новой работе по истечению 7 месяцев написал заявление об отпуске очередном. Однако мне отказали сказали что еще рано, мол надо чтобы прошло одинадцать месяцев. Я знаю что они не правы, что складывается общий период времени во время трудовой деятельности независимо на каком предприятиии ты работал но вот чтобы им это даказать мне необходим конкретный прававой акт. помоготе пожалуста и прокамментируйте ситуацию спасибо.
Уважаемый Расул. Если Вы уволились с прежнего предприятия и устроились на новое, то, действительно для получения отпуска должны отработать 11 мес.
Сложение периодов работы на прежнем предприятии и на новом допускается только, если Вы были уволены по переводу по п.5 ст.29 КЗоТ на другое предприятие (ст.71 ч.2 КЗоТ).
С уважением
Спросить
Меня увольняют с основного места работы (заявление на имя директора о просьбе перевести) и переводом я ухожу на предприятие на котором работал по совместительству как основной работник (т.е. мое основное место работы становится то предприятие на котором я работал по совместительству). На том предприятии с которого уволился я не отгулял отпуск (уволился за месяц до него). Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск (который не отгулял) работая на новом предприятии и какие отпускные я должен получить в итоге? Причем заработная плата на новом предприятии неожиданно упала!
Право на отпуск возникает каждый раз при поступлении на работу на новом предприятии (другое юридическое лицо). И стаж для исчисления отпуска соответственно начинает идти с даты поступления. Так что право на отпуск на наовм предприятии у Вас появится только через 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). И исходя из указанных положений отпускные рассчитываются исходя из заработка по новой работе. А вот компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается при увольнении и выплачивается при расчете на старой работе, опять же исходя из этих положений - дата поступления на работу, в году должен быть один отпуск, количество лет работы делите на количество отпусков, сколько месяцев дополнительно осталось, пропорционально им рассчитывается отпуск.
СпроситьУ меня такая ситуация. Работаю на предприятии 6 лет. С момента выхода на работу из прошлого отпуска до момента ухода в очередной отпуск, прошло восемь месяцев. Отдел кадров предприятия предостааляет мне отпуск всего на 24 дня, аместо 36, как обычно. Аргументируя это тем, что я отработал всего восемь месяцев после прошлого отпуска. Правомерно ли это? Александр.
Добрый день, Александр.
Основополагающим документом для предоставления оплачиваемого отпуска является график отпусков, который ежегодно утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Соответственно, график отпусков — это документ, определяющий порядок предоставления отпусков работникам организации. В нем необходимо отразить сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вы стоите в графике отпусков, то действие отдела кадров не правомерны, так как на основании статьи 122 ТК РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя"
СпроситьОтработав 12 лет на предприятии Магомедов уволился с работы по собственному желанию и вновь смог найти работу только через 1,5 месяцев. Работая на новом предприятии он заболел. Ко дню начала временной нетрудоспособности, длившейся 2 месяца Магомедов имел стаж на новой работе 4 года 11 месяцев. Средняя зааботная плата Магомедова составляет 25 000 рублей в месяц.
Как составить исковое заявление в суд мне нужно подтвердить факт трудового стажа что я работал в конкретной организации (нужно это для пенсионного фонда сказали только через суд). Вот только я не знаю какое требование должно быть в исковом а 1) прошу Вас подтвердить юридический факт работы на данном предприятии или 2) обязать пенсионный фонд включить в трудовой стаж период времени когда он работал на данном предприятии. И кто должен выступать ответчиком в суде?
Ответчиком будет территориальное управление Пенсионного фонда, исковые требования - в зависимости от фактических обстоятельств.
Спросить
Сами вы напишите все равно неправильно исковое, есть нюансы также с подачей заявления в суд, поэтому суд вам, скорее всего, завернет вами составленное заявление. Обращайтесь к юристам, можете к любому из нас, заплатив небольшие деньги, вы получите возможность консультирования во время судебного разбирательства и тогда дело будет решено в вашу пользу.
СпроситьПожалуста как поступить в такой ситуации?
На предприятии работал рабоник, отработав 1 год ушел в очередной отпуск, ему в аванс начисляют зарплату. Пока работник находился в отпуске на него пришел исполнительный лист. При всех удержаниях, работник остался должен предприятию.
На каком основании и как можно удержать с работника долг если он находясь в отпуске написал заявление об квольнении и на работу невышел.
Можете попробовать взыскать через суд.
Согласно главы 39 ТК РФ, как материальный ущерб.
Однако, в данному случае будет отсутствовать главный критерий по материальному ущербу, а именно - виновное противопроправное действие (бездействие) работника.
Просто единственный случай огда ТК РФ предусматривает УДЕРЖАНИЕ излишне выплаченной заработной платы полученной в счет неотработанного отпуска это ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
но данной статьей не предусмотрен судебный порядок взыскания таких сумм.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Сейчас я оформляю отпуск на предприятии где работаю, и в этот период устраиваюсь на работу в другое предприятие. После отпуска я хотела бы уволится с первого места работы путем перевода. Как в данном случае меня оформят на новом месте в период отпуска - по совместительству? И оформят в порядке перевода по трудовой только после увольнения с первого основного места работы? Либо возможны иные варианты регулирования данной ситуации.
Татьяна.
Если уж такая необхоодимсоть в усторойстве на другую работу возникла, то принять Вас могут действительно только по совместительству. Другие варианты вряд ли возможны, поскольку основное место работы может быть только одно. Однако нет никаких препятствий для увольнения с основного места работы по переводу (по окончании отпуска).
С уважением,
СпроситьУ нас на предприятии сменилось руководство. Предприятие было муп, сейчас АО. Новое руководство, но работа та же самая. В новом предприятие я отработала месяц. Через 6 месяцев мне уходить в декретный отпуск. Подскажите, как мне рассчитают отпуск по БИР? Будет ли новое руководство учитывать ту зарплату за два года на старом предприятии?
Я работаю 6 лет на предприятии, форма «ООО», заработная плата сдельная. Учусь на заочном отделении в ВУЗе с гос. аккредитацией (5 й курс). Беру на время сессии два раза в год (май, февраль) отпуск за свой счет на 25 календарных дней и раз в год очередной трудовой оплачиваемый отпуск 28 дней. (Каждый год на конец августа) До этого года спокойно отпускали во все отпуска, а в этом году такая ситуация:
В 2009 году отпуск по графику в июле (На предприятии нет строго обозначенной даты ухода в отпуск, можно идти на месяц раньше или позже указанного месяца, по договоренности) Пришел в отдел кадров 7.августа.09 писать заявление на отпуск с 24.августа.09. В прошлом году был в отпуске с 26.августа.08. (год прошел) Мне отказали, сказали, еще не прошло достаточное количество времени с прошлого отпуска и что мне положено идти, где-то в октябре-ноябре. Непонятно объяснили, что я в отпуск хожу, получается как-то авансом (из-за расхождения во времени поступления на работу и официальным устройством) и если уволюсь, то предприятие потеряет сумму выданных мне отпускных денег, или я их должен буду вернуть что-то в этом роде. Хотя в Трудовом Кодексе написано, что в первый год работы в отпуск положено идти через 6 месяцев, а во второй и последующие в любое время рабочего года согласно графику.
Объясните, пожалуйста, обоснованно ли мне отказали в отпуске на указанную мной дату. Из каких расчетов они взяли, что мне положено идти в отпуск только в октябре?
Об обоснованности говорить нельзя. Действительно, в любой из последующих за первым лет работы у конкретного работодателя отпуск может предоставляться в любое время года. В этом Вы правы.
Вопрос в другом - оспорить отказ нельзя, просто потому, что дату ухода в отпуск определяет работодатель, и в соответствии с графиком отпусков, клоторый уже нарушен.
ТК РФ.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьРаботаю 4 месяца, испытательного срока нет.
Сегодня решил уволиться с работы. Прихожу на работу, говорю директору чтобы дал мне листок чтобы я написал заявление.
Мне отказали! Сказали чтобы я писал заявление на отпуск, якобы 2 недели не отработал типо иди в отпуск в потом уволишсья. Это законно? Не хотят ли они уйти от выплат?
