Можно ли отказаться от согласия на перевод на вакантную должность при увольнении по сокращению.

14.12.2012, 07:35

• г. Владивосток

Можно ли отказаться от согласия на перевод на вакантную должность при увольнении по сокращению. Остается ли при этом право на увольнение по сокращению?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Есипов И.Н. 5.0

14.12.2012, 07:41,

г. Омск

В случае Вашего отказа от перевода на вакантную должность при проведении мероприятий по сокращению штатов, работодатель имеет право уволить Вас по сокращению штатов.

Спросить

Юрист

Симаков И.А. 5.0

14.12.2012, 07:44,

г. Братск

Ответ- ДА.

Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации).

2. При отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

Читайте далее www.hr-portal.ru

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли отказаться от согласия на перевод на вакантную должность при увольнении по сокращению.

Владивосток - онлайн услуги юристов