Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или это будет выглядеть как расторжение трудовых отношений (не с моей стороны) в связи с окончанием срока договора?

30.12.2004, 07:57
• г. Санкт-Петербург

Я работаю в ЧП. Это online магазин. В связи с наступающими праздниками и выходными наш ГД прислал по e-mail письмо о работе 4-6 января и далее – с 10 в обычном режиме. После этого следовал приписка, что если кто-то хочет использовать дни 4-6 и 10 января для отдыха могут написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое будет рассмотрено незамедлительно. Оплата за работу в выходные планируется в обычном размере (з/п по договору тысяча руб). Трудовой договор (в котором, естественно есть фразы и о праздничных днях и привлечении на работу в выходные дни для обеспечения бесперебойной работы предприятия) заканчивается 31.12.2004. Новый будет заключен, видимо, по итогам отработки праздников. Детский сад, куда ходит моя дочь, начнет работу с 11 числа, оставлять ее не с кем. Да и собственно, это «мои проблемы» Т.е. я хочу узнать, будет ли суд рассматривать заявление о, например, незаконном увольнении, если действующего трудового договора у меня к этому моменту не будет? Или это будет выглядеть как расторжение трудовых отношений (не с моей стороны) в связи с окончанием срока договора? (Работать там уже не хочется, но хочется справедливости.) Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Станислав, в соответствии со ст.58 ТК РФ, если работник продолжает работать после истечения срочного договора, то договор считается автоматически перезаключенным на неопределенный срок. Т.е. чтобы официально прекратить трудовые отношения, Вас должны письменно предупредить за 3 дня, и уволить 31.12.

Ваша задача для суда запастись доказательствами того, что работа продолжалась и после 31.12.

Хотя само отсутствие уведомления о прекращении договора за 3 дня уже является нарушением со стороны работодателя.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги