Я работала в МОБУ «Екатериновской ООШ» Бузулукского района, учителем, ушла в декретный отпуск с мая 2011 – го года.
Я работала в МОБУ «Екатериновской ООШ» Бузулукского района, учителем, ушла в декретный отпуск с мая 2011 – го года. В ноябре 2012 – го школу закрыли, нас всех уволили по п., 1 ст., 81. ТК РФ. Но почему – то забыли про выходное пособие по увольнению. В расчетном столе РОО Бузулукского района, мне сказали, что права мы не на что не имеем, так как нас предупредили и ознакомили с приказом (в приказе было сказано, что школу закрывают), за два месяца до увольнения.
Хочется еще сказать о том, что о закрытии школы было объявлено 1-го сентября 2012 года, и до 12. 11. 2012 приказа о закрытии школы не было. Мои коллеги так же ходили на работу, передавали оборудование, мебель, библиотеку и другое школьное имущество, так как директор уволился по собственному желанию еще в августе. Естественно получали за это заработную плату, но уже значительно ниже, я в этот промежуток времени получала пособие по уходу за ребенком. А когда речь зашла о выплате пособия за два месяца, по увольнению, в РОО сказали, что выплаченные средства с сентября по ноябрь это оно и есть. На консультации у юриста, мне сказали, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет не включается при расчете пособия по увольнении, так как там берется средний заработок, в отношении моих коллег можно сказать тоже самое.
Вы бы поменьше слушали своих бывших работодателей, а обращались с исками в суд.
Вам обязаны выплатить:
При увольнении по ликвидации учреждения в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Все эти деньги должны аккумулироваться на счете ликвидационной комисии.
И не забудьте, вот это:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить