Я работаю по графику со смещёнными выходными. С 27 декабря на предприятии начинается инвентаризация, которая продлится до 31 декабря.28 и 29 декабря мои выходные. Руководство в приказном порядке заставляет выйти мне на работу в эти дни, т.к. не кому работатьПри этом о двойной оплате речи быть не может, просто переносят эти мои выходные на какие-нибудь другие (!) дни. Когда наступят эти другие дни точного ответа нет. Скажите, пожалуйста, законно ли это?

С 27 декабря на предприятии начинается инвентаризация, которая продлится до 31 декабря.28 и 29 декабря мои выходные.

Правомерно ли заставлять работников с несменным графиком выйти на работу в день перенесенного выходного?

Работаю пятидневную рабочую неделю со смещенными выходными (вс-пн), так написано в трудовом договоре, то есть график не сменный и выходные не плавающие. При этом у коллег графики разные, исходя их положения выходных - у кого-то они в пт-сб, у кого-то - сб-вс. В этом году 31 декабря объявлено выходным днем, так как он перенесен с 3 января (воскресенье), но работников с моим графиком (с выходными вс-пн) заставляют выходить на работу на полный день (так как формально перенесенный день не является ни праздничным, ни предпраздничным). При этом, из-за добавления этого дня как рабочего, норма рабочего времени у нашего графика составляет 124 выходных и 241 рабочий день против 125 выходных и 240 рабочих у других графиков. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли заставлять сотрудников выходить на работу в этот день, при этом денежно не компенсируя день и не предоставляя дополнительный выходной в этом месяце/году?

Читать ответы (1)

Незаконные требования работодателя - бесплатная работа в выходные дни и угроза штрафом

Работаю в магазине, график два через два, рабочий день-12 часов. Перед выходным сказали, что надо выйти на работу в выходные дни на ревизию, причём не оплачивая эти дни, а также если не придёшь-платить штраф 1000 рублей. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Проблема с предоставлением дополнительных оплаченных дней на свадьбу

Я работаю в ООО в промышленности, на должности ИТР. Работа по непрерывному графику. Дата моей свадьбы совпадает с первым моим выходным днем, всего 4-е выходных. Руководство мна отказывает в 3-х дополнительных оплаченых днях, объясняя это тем что у меня свадьба и так в выходные. Обязано ли мое руководство предоставить мне оплаченые 3 дня по случаю моей свадьбы?

Читать ответы (1)

Как определяются рабочие дни на графике 2*2 в новогодние праздники?

Скажите, пожалуйста, если график 2*2 и 1-2 января у меня по графику выпали рабочие дни, то я на работу должен выйти 1 января, или это считается общим выходным?

Читать ответы (1)

Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях

Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?

Читать ответы (1)

Вопросы по оплате выходных дней при гибком графике работы

Работаю по гибкому графику. Выходила на работу с 3.05.2030-05.05.2020, которые были в мае Выходными днями. За эти дни нам дали неоплаченные выходные Дни. Правомерно ли это? Разве не должна быть оплата в двойном размере? Или же в одинарном плюс выходной день?

Читать ответы (1)

Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса

Такой вопрос: работаю сменым графиком - день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель борется с тем, чтобы у нас не было переработки и делает нам график выхода на работу. В графике работодатель ставит два якобы принудительных выходных дня (они мне не нужны эти выходные). за график выхода на работу никто нигде не расписывался. Законно это или нет? могу ли я не ходить на эти выходные дни, которые мне ставит руководство?

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности?

Мне и моим коллегам хотелось бы получить ответы на несколько вопросов. Работаю аппаратичком на предприятии 4 года, при устройстве на работу со мной был заключён контракт, в котором указывался недельный трёхсменный график работы с общими выходными. Со временем заказы на производстве стали увеличиваться и нас выводили работать по приказу в выходные дни, т.к. иногда приходилось работать вообще без выходных, то многие стали отказываться от работы в выходные. Тогда руководство частично стало выводить в другие графики 3 к 1 по 8 часов (также трёхсменный) или по 12 часов день/ночь/отсыпной/ выходной. Работа в графике 3 к 1 большинство не устраивала, наиболее удобным для нас в этой ситуации была работа в графике по 12 часов и мы на него соглашались. Я за последний год проработал в 12-ти часовом графике 5 месяцев. В этом месяце нам обьявили, что издан приказ по предприятию и все участки со следующего месяца будут рабоать в графике 3 к 1, мы несогласны. Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Неправомерное оформление графика работы - как защитить свои права и решить проблему двойной оплаты заработной платы

Работаю по сменам. График 2 через 2. То есть выходные скользящие. Предлагают выйти на работу в мой выходной, бывает что по календарю будний. Оформление идёт в добровольно-принудительном порядке как, распоряжение изменение кода графика. То есть попросту перевод в другую бригаду. О двойной оплате речи не ведётся. Вопрос: правомерны ли действия работодателя при данном оформлении. Если нет, то как это исправить?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59